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기간제법 개선방안에 관한 고찰, 아주대학교
문무기(2009) - 기간제고용과 과도적 근로관계, 경북대학교
박은정(2011) - 기간제 근로계약의 반복·갱신과 공백기간, 서울대학교
방준식(2009) - 기간제 근로계약의 해지에 관한 법적 고찰, 한국노동
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고려할 근로관계의 계속성을 인정한다고 판결하였다.
본 판결을 다시 살피면 공백기간이 전체 근로계약기간에 비하여 길지 않다는 점은 모든 직업에 관하여 적용할 수 있는 논점이 될 것이다. 이는 사회적 합리성이 인정되는 점이 아닐까 생
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공백이 발생하게 된다. 중·고령 근로자들의 상당수가 생애 주된 일자리에서의 퇴직이 연금수급연령 이전에 이루어지는 상황에서 노령연금의 수급을 위해 연금수급연령에 도달할 때까지 상당기간을 대기해야 하는 공백이 발생할 수 있다. 이
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기간의 공백기간이 있었던 이유도 있지만, 환경과 노동 관련 이슈를 미국 통상정책의 내용으로 포함하느냐에 대해 민주당과 공화당의 의견차이가 해소되지 않았기 때문. 2002년 무역법은 이 문제를 해결하고 무력증진권한을 대통령에 부여함.
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공백기간을 2년으로 가능하도록 조정되어야 한다. 장기적으로 군복무 개월 수를 조정하여야 한다. 육해공군의 복무 개월 수가 통일되고 최소한 20~24개월로 단축되어야만 한다. 그러나 병역대상 인구가 2004년~2010년에 매년 3만~10만명 정도
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