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공정성의 원칙에 위배되지 않도록 해야 한다는 것이다. 1. 공정성정의
2. 국내사례
1) 국가인재 데이터베이스의 역할
2) 능력주의에 따른 보상체계
3) 객관적인 평가의 중요성
4) 국내사례가 주는 시사점
3. 해외사례
1) 앤더슨 컨설
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공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론
Ⅰ. 공정성 이론
1. 분배적 정의와 공정성에 관련된 개념
2. 공정보상의 인식과정과 공정성 이론
Ⅱ. 기대효용 이론
1. 브룸의 기대이론
2. 포터와 로울러의 기대효용 이론
Ⅲ. 목표설정 이
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는 과정은 다양한 조직형태변수를 매개한다는 것이며 조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동 간의 복잡한 관계가 있음을 보여주고 있는데요, 관리자들의 적절한 조직관리가 조직몰입으로 이어지고 이것이 혁신행동을 이끌어낸다는 매커
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정의 의의와 유사개념 비교
1) 공정(公正)이란 무엇인가?
2) 공정과 공평 그리고 평등의 개념비교
3. 공정한 사회란 무엇이며 한국의 공정성 분석
1) 공정한 사회란 무엇인가?
2) 한국의 공정성 실태 분석
4. 공정한 사회를 달성하기 위한 발전방
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않는다. 이렇듯 사명에의 부합 여부는 같은 현실을 놓고도 개개인에 따라 판단의 차이가 크게 나타날 수밖에 없다. 그러므로 판단 기준이 존재하는 공정성이 가장 중요하게 고려되어야 한다. 1. 7강의 저자 입장 요약
2. 이에 대한 논평
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