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이론(comparison theory)
2. 공정성 이론(equity theory)
3. 2요인이론(two-factor theory)
Ⅳ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 요인
Ⅴ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 영향
Ⅵ. 직무만족도(직무만족, 업무만족)의 관련용어
1. 감독
2. 동료
3.
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공정성 이론
Adams의 공정성 이론(equity theory)은 조직 내의 개인들이 자신의 투입과 산출의 비율을 비교가 되는 비교인물(referent person)의 투입과 산출의 비율과 비교하여 동일하다고 지각하게 될 때는 적극적이고 최선을 다하려 하지만, 그 비율
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이론적 기반과 시스템
1. 성과급 제도의 이론적 기반
1) 기대이론(expectancy theory)
2) 형평성이론(equity theory)
3) 목표설정이론(goal setting theory)
4) 대리인이론(agency theory)
5) 토너먼트이론(tournament theory)
6) 2요인이론
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욕구 위계 이론 (Need Hierarchy Theory)
(2) ERG 이론
(3) 명백한 욕구 이론 (Manifest needs theory)
2) 기대 이론 (Expectancy theory)
3) 형평 이론 (Equity theory)
4) 목표 설정 (Goal setting)
5) 강화 (Reinforcement)
3. 동기부여의 사례 - 영화 “쿨러닝”
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이론
4. 공정성 이론(equity theory)
5. 비교기준으로서의 규범(Norm-based Model)
6. 가치-지각 부등성 이론(Value-Percept Disparity Theory)
Ⅴ. 고객만족의 측정
Ⅵ. 결론 - 향후 과제 및 쟁점
1. 고객만족에 대한 좀더 명확한 개념 정의의 필요
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이론은(사람들이 공정성이라는 관계영역을 어떤 방식으로 다루고 있는가 하는 점을 다루는 시도이다.
가족은 사람의 관계를 다루는데 있어서 가장 강력한 장이 된다. 가족치료는 가족이라는 영역으로 국한되는 학문이기보다는 가족이라는
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이론(comparison level theory)
3. 공정성이론(equity theory)
4. 비교기준으로서의 규범(norms as comparison standards)
5. 가치인식에 대한 부등성이론(value-percept disparity theory)
Ⅳ. 제품과 고객만족(CS)의 변수
1. 결정변수
2. 조정변수
1) 제품변수
2) 상황변
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이론적 배경
1. 구조조정과 정리해고
2. 정리해고와 직무스트레스와의 관계
3. 직무스트레스와 직무만족간의 관계
4. 정리해고와 직무만족과의 관계
Ⅲ. 연구모형 및 조사
1. 연구의 모형
2. 변수의 조작적 정의
1) 정리해고시 공정성 지
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발표자의 태도
Ⅵ. 발표력 향상 지도 방법
1. 자유롭게 발표할 수 있는 허용, 지지적 분위기를 조성한다.
2. 발표하기 전에 생각할 수 있는 충분한 시간을 준다.
3. 발표할 기회를 고루 제공하고 발표기회가 많게 한다.
4. 남의 발표 내용을
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이론과 기초, 중원인문노총 제16집, 건국대학교, 1997
5. 이미영, GSP를 활용한 수학 수업 모형 연구, 경희대학교 교육대학원 석사학위 논문, 2000
6. 전라남도교육청, 체험학습 길라잡이, 2000 Ⅰ. 모의학습(교육)프로그램 사례
1. 진로 인식 과정
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