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근로자와의 갈등요인 및 극복방안
1) 태국 근로자의 일반적 특성
2) 한국인 관리자와 태국인 근로자의 근무태도의 차이에서 오는 갈등요인
3) 한국인 관리자들이 해야 하는 행동과 해서는 아니 되는 행동
Ⅴ. 말레이시아의 노무관리
1. 고
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행정은 문제를 악화시킬 뿐 도움이 되지 못한다.
앞으로는 산업화 도시화 그리고 평균수명의 연장과 따르는 인구의 고령화 등의 요인으로 노인문제의 복잡성 있고 다양성이 더욱 증대되어질 가능성이 현저하다. 이렇게 심각해지고 복잡해질
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행정은 문제를 악화시킬 뿐 도움이 되지 못한다.
앞으로는 산업화 도시화 그리고 평균수명의 연장과 따르는 인구의 고령화 등의 요인으로 노인문제의 복잡성 있고 다양성이 더욱 증대되어질 가능성이 현저하다. 이렇게 심각해지고 복잡해질
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일반론
4. 환경오염으로 인한 피해의 구제
1) 분쟁조정기관
2) 분쟁조종방법
5. 환경오염에 관한 우리나라 대법원 판결의 동향
6. 환경침해에 대한 방어청구권과 보상청구권
1) 방어청구권
2) 조정적 보상청구권
7. 환경침해로 인한 계약
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근로자의 단결권, 『서울대출판부』, 1970.
3. 박광만, 공무원 노동조합법제의 비교법적 고찰, 조선대학교 대학원 논문, 2008.
4. 박연호, 인사행정신론, 『법문사』, 1992.
5. 박길상, 공무원.교원의 노동관계법에 관한 연구, 한양대 박사학위논문, 1
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납득이 될 만한 방안이 나와야 할 것으로 본다.
**참조문헌 및 웹사이트
1. 김두식 외 4명, [행정학원론], 서울; 대영문화사, 2006
2. 청와대 인터넷 홈페이지 http://www.president.go.kr/
3. 국회 법률지식정보시스템 http://likms.assembly.go.kr/
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노사문제.
3> 1980년대 후반의 노사분규, 사회적 욕구분출기의 노사관계(1987∼90).
4> 산별노조, 건설운동과 논쟁의 역사.
5> 산별노조 건설 운동의 현주소.
6> 금속산별 건설, 현장의 목소리.
7> 올바른 산별노조 건설.
8> 결론.
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행정기관이 그 권한범위 내에서 발하여야 한다.
(2) 내용에 관한 요건 : 행정규칙은 내용적으로 적법·타당하여야 하며, 실현가능하고 명백하여야 한다.
(3) 절차에 관한 요건 : 행정규칙의 제정에 있어 일반적으로 따라야 할 절차는 존재하지
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근로자의 자기계발을 지원한다
3) 노조의 요구를 수시로 파악한다
4) 지역사회와 관계에서도 모범
5) 한국 연수를 노무관리에 응용
6) 비공식 커뮤니케이션을 이용한다
7) 노무관리의 중요성을 자각한 관리자
8) 노무관리도 현지화
9) 인센
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5. 장애인노동자의 노동3권 제약
6. 기본권의 제약
7. 장애인 소득보장정책
Ⅷ. 장애인고용정책에 대한 전망과 대책
1. 중증장애인에 대한 대안 모색
2. 정치공황 배제와 행정의 부활
3. 철저한 개별화와 보편주의
Ⅸ. 결론
참고문헌
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