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만족의 결정요인을 종합적으로 보여주는 상호작용 모형도
6. 결론
지금까지 공직자의 직무만족에 대한 영향요인을 살펴보았다. 이런 각각의 요인들은 단지 각각의 구성요소로서의 의미가 아니라 서로 유기적으로 관련되어 있는 상호작용적
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직무만족요인에 관한 분석 연구, 충남대학교, 1990
◇ 황용규, 초등학교 조직문화와 교원의 직무만족과의 관계 분석, 경인교육대학교, 2001
◇ 한정순, 학교조직문화에 대한 인식이 직무만족에 미치는 영향, 강원대학교, 2010 Ⅰ. 개요
Ⅱ.
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요인들 즉 장기간의 업무 기회와 같은데 더 민감한 것으로 나타났다. 자기존중이 낮은 직원들은 해고에 대한 두려움이 직원 동기에 가장 높은 수준을 가지고 있으며 이는 과잉 걱정으로 보이지 않는 비용을 쓴다는 것이다.
. 직무만족도(직무
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직무만족 결정요인, 한국행정학보 36(4)
▷ 한인근(1992), 한국공무원의 근무성과에 대한 조직몰입과 조절변수의 영향력, 부산대학교 대학원 박사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원(공직자)의 분류
1. 경력직공무원
1) 일반직공무원
2) 특정직
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지방정부에서 여성공무원의 경력개발(career development)의 장애요인을 분석한다
6. 공직사회뿐만 아니라 사회 전체에 있어서 여성차별의 철폐와 임용기회의 확대를 위한 보다 적극적인 제도적 변화와 개혁이 필요하다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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