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40시간, 그 이외의 월에는 30시간이라는 식으로 결정한다.
(다) 부서별로 정하는 경우
같은 조직이라 해도 부서에 따라 업무가 바쁘거나 한가한 차이가 많은 경우가 있다. 예를 들면 영업부는 항상 바쁘고 평균적으로 1개월 30∼40시간 잔업이 발
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과도한 잔업에 관한 문제 개선을 위한 획기적이고 다양한 관점의 개선이 필요하다.
② 현지사정을 고려한 공급망관리의 중요성
글로벌화를 추진하는 과정에서 인재 육성이나 현지문화의 이해 보다 속도 중심의 양적 팽창과 일본식 공급망관
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과도한 노동시간 강요나 잔업 강요 등 사내의 불합리한 제도와 관행을 개선해 생산성과 품질을 향상시키고 경쟁력을 확보하는 것이 되어야만 한다.
6. 청년실업의 증가가 사회적 문제로 등장하고 있다. 청년실업의 증가가 어떠한 사회적 문제
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과도하다면 단계적으로 할증률을 적용하는 방식도 가능하다. 월 10시간 이하는 현재의 할증률을 그대로 적용하되 그 이상은 단계적으로 상향 조정하는 방식이다. 셋째, 잔업수당 대신 의무적인 휴가 부여로 잔업에 대한 보상을 하는 방법(time-
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과도한 부담을 주는 장기간의 단순 반복적 업무의 제한과 특히 생명 또는 건강을 위협하는 작업과 산업분야에서 중요하다)
(4) 구조조정과 노동 유연화에 대한 대처능력의 향상
구조조정, 기술개발, 노동시간의 유연화 등은 노동자들의 생산
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