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상한시간을 40시간에서 35시간으로 30시간에서 25시간으로 줄이도록 노력해야 한다. 그렇지 않으면 근로시간 단축이 어려워지며 잔업은 만성화된다. 1. 들어가며
2. 잔업사전신청제 및 잔업승인제도의 도입
3. 잔업의 상한시간을 설정
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시간의 단축, 노동의 인간화 등 노사관계의 민주화와 노동의 인간화를 위한 실질적 조치가 이루어져야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국경제의 현황 및 문제점
1. 한국의 경제정책 변화과정
1) 재정.통화
2) 금융
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노동조합의 조직과 활동
4) 한국의 노동복지
4. 노동복지의 영역
1) 노동복지의 3가지 기본 형태
2) 노동복지의 특성
3) 근로조건과 근로환경의 개선
4) 사회보장제도와 소득보장
5. 노동문제 해결을 위한 사회복지의 방향과 대책
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2) 우리 사회의 일자리 나누기 방법에 대한 비판과 대안 제시
(1) 임금 나누기가 아닌 일자리 나누기가 대안
(2) 실질소득 감소 해결 요청
(3) 유한킴벌리 벤치마킹하기
(4) 일자리 나누기가 성공하기 위한 조건
Ⅲ. 결 론
<참고문헌>
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시간이 불충분한 불완전 실업자 등의 잠재적 실업을 고용으로 간주하여 실업률이 실제보다 매우 낮게 산출되고 있다. 노동자들의 생활안정에 기여하는 장기적인 실업대책인 실업보험이 실시되지 못하고 있고, 결혼 후 여성의 강제퇴직이 이
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