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상한시간을 40시간에서 35시간으로 30시간에서 25시간으로 줄이도록 노력해야 한다. 그렇지 않으면 근로시간 단축이 어려워지며 잔업은 만성화된다. 1. 들어가며
2. 잔업사전신청제 및 잔업승인제도의 도입
3. 잔업의 상한시간을 설정
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노동조합의 조직과 활동
4) 한국의 노동복지
4. 노동복지의 영역
1) 노동복지의 3가지 기본 형태
2) 노동복지의 특성
3) 근로조건과 근로환경의 개선
4) 사회보장제도와 소득보장
5. 노동문제 해결을 위한 사회복지의 방향과 대책
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시간의 단축, 노동의 인간화 등 노사관계의 민주화와 노동의 인간화를 위한 실질적 조치가 이루어져야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국경제의 현황 및 문제점
1. 한국의 경제정책 변화과정
1) 재정.통화
2) 금융
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2) 우리 사회의 일자리 나누기 방법에 대한 비판과 대안 제시
(1) 임금 나누기가 아닌 일자리 나누기가 대안
(2) 실질소득 감소 해결 요청
(3) 유한킴벌리 벤치마킹하기
(4) 일자리 나누기가 성공하기 위한 조건
Ⅲ. 결 론
<참고문헌>
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근로연계(workfare)를 강화하여 자활능력을 배양
3) 경쟁열위?탈락자에 대한 사회안전망 강화와 물가 및 부동산시장 안정대책 추진 등 서민생활 안정기반 마련
Ⅲ. 한국경제 성장잠재력의 안정
Ⅳ. 한국경제 성장잠재력과 인도경제성장잠
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