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과로사 등의 문제를 해결하기 위해서는 미시적 접근과 거시적 접근을 모두 고려하여야 한다. 한국사회에서의 산업복지에 대한 접근은 미시적·잔여적 측면의 접근 방식이 거시적·제도적 측면의 접근 방식보다 더 활성화되어 있다. 미시적 관
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과로사에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술
지난해 택배노동자가 과로사하는 연이어 일어났음에도 불구하고 기업과 정부는 안일하게 대응해왔다. 하지만 논란 와중에도 과로사하는 택배노동자가 속출하고 여론이 들끓으
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지의 개념이 자연스럽게 형성되게 된다. 위에서 살펴본 2016년 구의역 사고, 2018년 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사는 노동을 그들의 이윤추구를 위한 도구로서 생각하였기 때문에 일어났다고 볼 수 있다. 노동자들은 단순한 도구이기
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과로성 질병이나 직업성 암의 경우에는 업무상 과로와 스트레스의 입증이 무엇보다도 중요하며, 더구나 최초 신청·청구시 공단에서 조사한 내용은(부득이 공단에서 인정되지 못한 경우) 행정소송에까지 영향을 미치게 되므로 최초 질병 발
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과로성 질환에 대한 객관적인 업무상 재해판단을 위하여는 간질환을 포함한 각종 질병에 대하여 그 과로의 정도 및 인정여부 등에 대하여 구체적인 기준을 마련하고 이에 따른 조사와 판단이 이루어져야 할 것으로 생각된다. 이로 인하여 판
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