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인정기준의 확립과 사업장의 업무협조 거부나 허위진술시 벌칙부과
과로성 질환에 대한 객관적인 업무상 재해판단을 위하여는 간질환을 포함한 각종 질병에 대하여 그 과로의 정도 및 인정여부 등에 대하여 구체적인 기준을 마련하고 이에
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재해 인정기준 확대
1964년 채택된 I.L.O 제 21호 협약에서 통근재해를 업무상재해로 인정하여 보호할 것을 촉구하고 있는 독일은 1925년 라이히(Reich)보험법에서, 프랑스는 1946년 산재보상법에, 일본은 1973년부터 통근재해를 업무상 재해와 같은
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최초 질병 발생 시점부터 산재보험에 정통한 공인노무사·변호사 등 전문가의 도움을 받는 것이 유리하다. 1. 들어가며
2. 과로와 스트레스의 구체적인 예
3. 과로성 질병의 업무상 재해 여부 판정시 고려사항
4. 산재신청시 유의점
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업무상 질병
(1)단순질병
(2)업무상 부상에서 기인하는 질병
(3)업무상질병의 판단기준
(4)진폐증
(5)기존 질병의 악화 및 과로사
2.소음의 업무상재해 인정여부관련 판례
<판결]“법적기준 내 소음도 업무상 재해”>
3. 석면 노출 관련
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질환에 대한 업무상 재해 인정여부’, 서강법학(제11권제1호), 서강대학교법학연구소, 2009
최희진, ‘가서 얘기하세요 마음이 아프다고..정부 정신건강 서비스 확대’, 경향신문, 2016.6.5 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 산업재해 보험이란?
3.
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업무상 재해로 인정
3) 공무원 스트레스 인사. 업무과중. 상사 눈치 순
4) 공무원 ‘혁신스트레스’
2 사례를 통한 직무스트레스와 업무결과의 상관관계
1) 1-1)사례분석
2) 2-4)사례분석
Ⅳ 직무스트레스의 극복방안
1 제도적 차원
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재해구조작업의 효율성에 대해 응답자들의 의견을 묻는 조사의 예
1. 이번 사고의 사망자는 몇 명입니까?
2. 병원에서 치료를 받아야 할 만큼 중상을 입은 사람은 몇 명이나 되신다고 생각하십니까?
3. 대부분의 부상자들을 병원으로 옮기는 데
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질환자의 권리를 보호?고무하고 있다. 정신질환자의 치료시에 필요한 녹음?녹화?촬영도 환자와 보호자의 승인을 필요로 하고 있다. 병원에서 생활하고 있는 동안의 통신의 자유?면회의 자유도 인정하고 있다. 물론 환자의 병세 혹은 치료에
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여부를 판단하고자 시도하였다. 그러나 성인들 중에는 認知能力, 判斷能力, 社會性 등에서 실제로 청소년보다 능력이 떨어지는 사람도 많은데, 단지 그들이 법이 정한 연령보다 나이가 많다는 이유로 法的으로 “能力者” 로 간주된다. 이 사
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재해 예방을 위해 보건관리자가 할 수 있는 역할은?
27. 업무상 과로를 예방하기 위한 방안은 무엇인가요?
28. 금연 프로그램을 운영한다면 어떤 방식으로 진행하겠습니까?
29. 보건관리자로서 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇인가요
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업무상 강점 및 역량
B. 간호사 자기소개서 2편 (종합병원 간호사 자기소개서 Best 샘플 예문 경력직/신규직)
1. OO병원 간호사 자기소개서 지원동기
2. 성격을 기술하세요.
3. 경력 및 봉사활동 경험
4. 입사 후 포부 각오
C. 간호사 자기소
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업무상 강점 및 역량
C. 사회복지사 자기소개서 (일반 및 공무원 사회복지사 자기소개서 Best 샘플 예문)
예문9. 사회복지사 자소서 성장과정 및 가족사항
예문10. 학교생활 및 사회 생활
예문11. 자신의 성격(장점 및 단점)
예문12. 경력사항
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재해 발생 시 보고 절차를 설명해 주세요.
37. 긴급 상황에서의 의사소통 방법은 무엇인가요?
38. 건강 검진 후 결과에 대한 상담 방법은 무엇인가요?
39. 사고 예방을 위한 안전 점검 방법은 무엇인가요?
40. 근로자의 피로 관리를 위한 방안은
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인정하고 겸손한 자세를 보여라.
라. 면접은 핵심내용을 압축, 팩트만 정리하여 얘기해라
일과시간을 할애하여 진행하는 면접에서 수많은 지원자들과 소통하고 질문하고 평가하는 면접관 입장을 생각해라. 구구절절 비슷비슷한 장황한 설명
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