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인정기준의 확립과 사업장의 업무협조 거부나 허위진술시 벌칙부과
과로성 질환에 대한 객관적인 업무상 재해판단을 위하여는 간질환을 포함한 각종 질병에 대하여 그 과로의 정도 및 인정여부 등에 대하여 구체적인 기준을 마련하고 이에
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재해 인정기준 확대
1964년 채택된 I.L.O 제 21호 협약에서 통근재해를 업무상재해로 인정하여 보호할 것을 촉구하고 있는 독일은 1925년 라이히(Reich)보험법에서, 프랑스는 1946년 산재보상법에, 일본은 1973년부터 통근재해를 업무상 재해와 같은
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최초 질병 발생 시점부터 산재보험에 정통한 공인노무사·변호사 등 전문가의 도움을 받는 것이 유리하다. 1. 들어가며
2. 과로와 스트레스의 구체적인 예
3. 과로성 질병의 업무상 재해 여부 판정시 고려사항
4. 산재신청시 유의점
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업무상 질병
(1)단순질병
(2)업무상 부상에서 기인하는 질병
(3)업무상질병의 판단기준
(4)진폐증
(5)기존 질병의 악화 및 과로사
2.소음의 업무상재해 인정여부관련 판례
<판결]“법적기준 내 소음도 업무상 재해”>
3. 석면 노출 관련
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업무상 질병으로 인정된다. 이들 2개 질병이외에도 뇌경색, 고협압성뇌증, 협심증 등 뇌, 심장질환이 발병하거나 사망한 경우 과중부하와 시간적 관련성 등의 의학적 인과관계를 고려해 업무상 재해여부를 결정한다. 만성적 과로의 판단기준
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업무상 재해로 인정
3) 공무원 스트레스 인사. 업무과중. 상사 눈치 순
4) 공무원 ‘혁신스트레스’
2 사례를 통한 직무스트레스와 업무결과의 상관관계
1) 1-1)사례분석
2) 2-4)사례분석
Ⅳ 직무스트레스의 극복방안
1 제도적 차원
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재해구조작업의 효율성에 대해 응답자들의 의견을 묻는 조사의 예
1. 이번 사고의 사망자는 몇 명입니까?
2. 병원에서 치료를 받아야 할 만큼 중상을 입은 사람은 몇 명이나 되신다고 생각하십니까?
3. 대부분의 부상자들을 병원으로 옮기는 데
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재해 예방을 위해 보건관리자가 할 수 있는 역할은?
27. 업무상 과로를 예방하기 위한 방안은 무엇인가요?
28. 금연 프로그램을 운영한다면 어떤 방식으로 진행하겠습니까?
29. 보건관리자로서 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇인가요
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업무상 강점 및 역량
B. 간호사 자기소개서 2편 (종합병원 간호사 자기소개서 Best 샘플 예문 경력직/신규직)
1. OO병원 간호사 자기소개서 지원동기
2. 성격을 기술하세요.
3. 경력 및 봉사활동 경험
4. 입사 후 포부 각오
C. 간호사 자기소
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업무상 강점 및 역량
C. 사회복지사 자기소개서 (일반 및 공무원 사회복지사 자기소개서 Best 샘플 예문)
예문9. 사회복지사 자소서 성장과정 및 가족사항
예문10. 학교생활 및 사회 생활
예문11. 자신의 성격(장점 및 단점)
예문12. 경력사항
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을”의 보증인에게 손해배상을 청구할 수 있다. 이에 대비하여 “을”은 2명의 신원 및 재정보증인을 설정하거나 “갑”이 요구하는 금액의 신원보증보험에 가입한다.
제 16 조 (근무지 이동 및 업무상재해)
1. “갑”은 “을”에 대하여 인사
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방향성은 무엇인가?
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안전이란 무엇인가?
38
중대재해의 정의는 무엇인가?
39
중대재해처벌법에 대해서 설명해주세요.
40
MSDS란 무엇인가? 1. 면접 경험 & 꿀팁
2. 최신 면접 기출 (인성+ 직무) - 예시 답안은 포함되어 있지 않습니다.
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