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미래를 이루어 낼 수 있을 것이라고 확신한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학교행정의 문제점
1. 구성적 측면
2. 구조적 측면
3. 과업적 측면
4. 기술적 측면
Ⅲ. 학교행정의 발전 방향
1. 초등교육의 방향
2. 행정의 발전 방향
Ⅳ. 결 론
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Ⅲ. 결론
앞선 논의를 통해 초기 성인기에 대해 알아보고 필자가 가지고 있는 미래 불안, 직업 불안정성에 대해 논의했으며, 이 핵심에는 초기 성인기의 사회화라는 주제가 있었다.
미래 불안, 직업 불안정성에 대한 추가적인 논의를 하자면,
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측면을 반영한 것이다. 이러한 두 차원의 교차에 의해 친화적 문화, 진취적 문화, 보수ㆍ위계문화, 과업적 문화의 네 가지 유형으로 조직문화화를 분류하였다.
a. 친화적 문화 : 조직구성원 개개인보다는 공동체인 조직을 더 중시하여 인화ㆍ
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측면이 아닌 하나의 중요한 기업 활동으로써의 과업적 측면으로 간주되고 있으며, 따라서 회사는 종업원들의 욕구에 부응하는 광범위하고 다양한 서비스와 혜택을 제공함으로써 효율적인 업무수행과 직무만족도를 극대화 시킨다.
직장스포
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Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 수산업계의 문제
(1) 신선도와 고참교육의 평가
2. 신입사원 교육프로그램의 재설계
(1) 필요성 평가
1) 조직적 측면
2) 과업적인 측면
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
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