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HP사의 과거에 비하여 좀 더 유기적인 조직으로 나아가 불확실한 환경변화에 대응 할 수 있는 좋은 수단 이 되었다.
이처럼 HP사가 취한 조직구조, 경영이념 이나 방식 등은 당시 HP사가 처해 있던 환경에 대하여 대체적으로 적합한 것으로 종합
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HP Way문화>
이학종. <기업변신론 : 한국기업의 변신전략과 사례연구>
이학종.『조직행동론』
공선표. <열린 경영, 자율, 개인존중을 실천하는 휴렛팩커드사>.
한국경총 국제협력팀. <HP Way를 중심으로>
네이버블로그
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hp.co.kr
이학종. <가치 중심적 경영 : 휴렛트팩커드사의 기업 문화>. 현대경제사회연구원. 1996.
공선표. <열린 경영, 자율, 개인존중을 실천하는 휴렛팩커드사>.
이학종. <휴렛트 팩커사의 경영이념과 HP Way문화>. 연세경영연구. 1996.
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HP 2030)’의 주요 내용 (비전, 목표와 주요 사업 분야 등)에 대하여 기술하시오 -보건교육
1) 건강증진종합계획 2030 (HP 2030)의 비전, 목표
2) 건강증진종합계획 2030 (HP 2030)의 주요 사업 분야
① 건강생활 실천 사업의 중점과제
② 정신건강
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과제
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 협의의 건강증진 개념과 광의의 건강증진 개념에 대하여 각각 기술하시오.
1) 협의의 건강증진 개념
2) 광의의 건강증진 개념
2. 우리나라‘건강증진종합계획 2030 (HP 2030)’의 주요 내용 (비전, 목표와 주요
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