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채용 이루어지지 않고 있다는 점에서 아직 진정한 능력주의가 실현되지 않고 있다는 것이 나타납니다. 또 채용 자료 이용의 부족, 불편으로 지원자들의 지원 기회를 줄이고 있습니다. 그리고 기업의 슬로건과 인재 채용 방침의 모순이라는 점
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선생의 글모음」 | 을유문화사 | 2000년 05월
율곡선생 존영 http://aa03.hihome.com/ieie.htm
고석규·고영진, 『역사 속의 역사 읽기』
엠파스 백과사전(http://100.empas.com/entry.html/?i=127580&Ad=zg1)
퇴계 이황 : 한국의 사상가 10인
예문동양사상연구원, 윤사
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우리에게 알려져 있고 그들의 까다롭고 엄격한 채용 과정은 맥킨지의 직원에게 그 자부심을 안겨주는 동시에 객관성과 공정성을 확보하면서 우수한 인재를 채용할 수 있는 우수한 제도로서 알려져 있다.
채용과정에서 맥킨지는 그들이
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과학 실험 수업을 기획하여 학생들의 탐구력과 창의력을 높였고, 수업 참여도와 만족도가 각각 20% 이상 증가하였습니다. 이러한 경험을 통해 학생 개개인의 강점을 파악하고 맞춤형 지도를 제공하는 것이 중요하다고 깨달았습니다. 지역사회
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