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경험과학으로서의 경영학
6. 규범과학으로서의 경영학
Ⅴ. 경영학의 특성
Ⅵ. 미국의 경영학
1. 인간 관계론
2. 행동과학의 전개
3. 조직론
Ⅶ. 경영학의 지도원리
1. 수익성의 원칙
2. 경제성의 원칙
3. 생산성의 원칙
참고문헌
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관리시대(1919～1945) : 행동학적 경영이론
1918년 제1차 세계대전이 끝난 후부터 노동자들이 인권을 찾기 위해 민주화와 노동조합 운동을 벌이게 되자 과학적 관리 방식은 한계에 부딪히게 되었다. 이 때 새로운 인간관계의 측면에 초점을 두어
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과학적 경영의 7요소
Planning(계획 수립), Organization(조직화), Staffing(충원및배치), Directing(지휘), Coordinating(조정), Reporting(보고), Budgeting(예산)
3.3 인간 자원론의 영향 (Human Resources Approach)
1930년대 이후 인간자원관리, 인간관계론, 또는 인사관리
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론의 변천
4. 제1상한 폐쇄-합리적이론
4.1 개요
4.2 특징
4.3 F. W. Taylor, 과학적 관리법
4.4 M. Weber의 관료제이론
4.5 H. Fayol의 일반관리론
5. 제 2상한 폐쇄-사회적 이론
5.1 개요
5.2 특징
5.3 G. E. Mayo의 인간관계론
5.4 P.Selzni
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과학적 시각
속에서 행정을 설명함으로써 행정을 정의해 나가고 있다. 그렇지만 1950년대의
Waldo는 \"합리적 인간(Rational man)의 행동\"-물론 수정의 여지를 남겼지만-
을 기반으로 하고 있어 그 당시의 \'행정관리론(Administration manageralism)\'
에서
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론
1) 체제(system)의 의미
2) 개방체제와 폐쇄체제
3) 체제 이론의 기본 모형
4) 교육 행정학에 끼친 영향
현대조직이론
1. 현대조직이론의 생성배경
2. 현대조직이론의 제유파
(1) 행태론적 조직이론
(2) 관리과학적 조직이론
(3) 체제
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조직행동연구는 발전할 수 있었고, 앞으로도 계속 발전하리라 생각한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론
1). 과학적 관리법
2). 고전적 관리론
3). 관료이론
2. 인간관계론
1). 호손실험
3. 시스템이론
4. 상황이론
Ⅲ. 결론
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, 투자자 등의 이해관계자들로부터 지지를 받으며, 사회구성원들에게서 지지를 받는 회사가 되어 지속성장 할 수 있게 될 것으로 본다. 1. 미국 경영학 태동기
2. 과학적 관리 시대
3. 인간관계론, 조직론 시대
4. 근대적 관리론 시대
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인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 과학적 관리
II. 관리이론
III. 인간관계론
IV. 바나드의 조직론
V. 계량적인 경영연구방법
* 참고문헌
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론
1) 규범론적 방법
2) 기술론적 방법
3) 이론적 방법
4) 유럽의 경영 및 경제위기
5. 미국 경영학의 발전 과정
1) 미국 경영학의 역사
2) 미국 경영학의 이론
(1) 고전적 경영이론
(2) 인간관계론
(3) 행동과학론
(4) 계량경영론(경영과학론
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