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인간관리
1. 의 의
2. 인간의 성격유형
제4장 동기부여이론
1. 개 념
2. 내용이론
3. 과정이론
제5장 조직과 환경
1. 체 제
2. 학 자
제6장 조직의 제원리
1. 의 의
2. 종 류
제7장 행정관리자의 역할
1. 구 분
2. 행정상의 관리
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왔다. 현실 문제가 변함에 따라 행정학의 연구대상과 초점이 바뀌고, 새로운 이론과 접근방법이 개발되었다. 또한 행정이 누구를 위한 것인가? 에 대한 문제의식과 아울러 고객(국민)중심적 행정에 대한 새로운 연구 경향이 형성되고 있다. 행
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론, 명경사 2008
임창희 저, 조직행동, 비앤엠북스 2013
오세진 저, 인간행동과 심리학, 학지사 2010
장수용 저, 핵심 인간과 조직행동론, 페이지북스 2013
오세덕, 이명재 외 저, 행정관리론, 대영문화사 2013
김성국 저, 조직과 인간행동, 명경사 2008&
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관계론은 메이요, 화이트헤드, 뢰슬러, 베르거 등의 호손실험을 통해 정립되었다.
2.인간관계론의특징:E.Mayo에 의해 행해진 호손실험을 중심으로 인간관계론의 특성을 요약하면 다음과같다.-메이요는 호손실험을 통해 테일러의 과학적관리법
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행정론 - 장천식 정법권 저, 퍼시픽북스, 2013
조직학의 주요이론 - 오석홍 외 2명 저, 법문사, 2011
막스 베버 사회학 - 전성우 저, 나남, 2013
경영조직개론, 최중락 저, 상경사, 2014 I. 테일러(Talyor)의 과학적 관리론
1. 과학적 직무분석
2. 과
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론
이상과 같이 조직이론(고전이론, 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론, 인간관계이론, 상황이론, 정치경제이론, 제도이론, 현대조직이론, 목표관리이론, 학습조직이론 등) 중 2개를 골라 각각의 내용이 담고 있는 기본가정과 내용들
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형성, 경제적 공황에 빠짐 (공장폐쇄, 조업단축, 파산,임금 인하등)
1910년에서부터 1930년대에 인간관리철학이 고전이론을 개발. Ⅲ.고 전 이 론
Ⅲ - 1. 고전이론의 성립
Ⅲ - 2. 과학적 관리론
Ⅲ - 3. 행정관리론
Ⅲ - 4. 관료제론
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행정조직 상급관리자의 지도적 역할의 주요 범주
1. 환경 변화에의 대응과 미래 지향적 목표의 제시
2. 목표 달성에 적합한 조정력 및 통제력의 활용
3. 정책결정의 합리성 및 형평성과 민주적 적법절차의 존중
4. 조직 내 화합적 인간관계의
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론. 박영사.
임영희 (2007). 간호관리학. 수문사
류윤석, 유아교육기관 운영관리, 교육아카데미, 2010
오세덕 (2008). 현대행정관리론. 동림사.
오열근 (2005). 조직과 인간. 대경.
김인숙 외(2007). 최신 간호관리학. 현문사
이재규 (2008). 조직갈등관리
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론 (경영 및 인간관리 노하우), 형설출판사, 2012.
김동옥 외, 간호관리와 리더십, 간호관리학, 현문사, 2010.
오세덕, 이명재 외 2명 저, 행정관리론, 대영문화사, 2013.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미
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