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관계없이 이루어질 수 있도록 되어 있다. 이는 결국 현재 재임용제가 단지 계약으로 이름만 바뀔 뿐 그 제도적 결함은 그대로 온존된다는 것을 의미한다. 재임용제나 교수계약제의 도입의 취지가 모두 대학의 교수사회에 경쟁메카니즘을 도
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  • 등록일 2010.11.11
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대학의 장이 정하도록 함 교수업적평가 기준의 합리성, 평가결과와 보수인사 등의 연계를 통한 대학발전 노력정도 등을 <행재정지원을 위한 대학평가>시 반영 Ⅷ. 교수업적평가(교수업적평가제도) 관련 제언 교수연구업적평가의 모형은
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계약제 도입, 학생들에게는 면학 분위기 조성이라는 명분으로 성적 상대평가제 강화 등의 학사관리 안정화 방안 등도 신자유주의 교육정책의 일환이다. 국립대학에는 민영화, 책임경영기관화, 특별회계법과 같은 제도를 도입하기로 했으며,
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  • 등록일 2002.06.24
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대학교육협의회 및 한국전문대학교육협의회 자료. 헌법재판소판례집 김석호, 외국의 교수 임용제도 교수재임용제 악법개정을 위한 공동추진위원회, 교수재임용제도의 허와 실:제도개선을 위한 제언, 1996. 김철수, 헌법학개론, 박영사, 2006 성
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  • 등록일 2008.08.27
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대학교수 기간임용제가 교수통제수단이 아니라 대학사회의 연구분위기 제고라는 목적을 다하는 제도가 되기 위해서는 임용기간의 만료가 재임용여부의 심사기회가 되도록 하고, 심사기준의 객관성과 공정성이 한층 더 강화되어야 할 것이
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  • 등록일 2003.10.01
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논문 389건

문제점 제 1 절 우리나라의 현황 제 2 절 해외의 현황 제 3 절 이공계 기피의 문제점 제 3 장 관련 연구문헌 및 분석 틀 제 1 절 관련 연구문헌 고찰 제 2 절 조사 근거와 이론적 관점 제 3 절 조사 분석의 틀 제 4 장 조사 결
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  • 발행일 2005.03.17
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의한 급여의 종류와 내용 2.국민기초생활보장법의 수급자선정기준 3.국민기초생활보장법 수급자선정의 개선방안 1) 수급자 선정기준 완화 2) 부양의무자기준의 현실적 적용 3) 소득의 측정기간의 개선 Ⅲ. 결론 ※ 참고문헌
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  • 발행일 2010.06.04
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기간에 따른 직무만족의 차이 <표 Ⅳ-16> 직위에 따른 직무만족의 차이 <표 Ⅳ-17> 담당업무에 따른 직무만족의 차이 <표 Ⅳ-18> 직무스트레스와 직무만족과의 상관관계 <표 Ⅳ-19> 직무스트레스와 직무만족의 하위변인과의 관계 <표 Ⅳ-20> 직
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  • 발행일 2008.10.26
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방안 1. 북한의 경제특구 지정 2. 구체적 자금조달 방안 강구 3. 국내 법․제도정비 및 효율적 추진체계 구축 필요 4. 합리적인 노무관리 체제 확립 5. 외국자본의 참여방안 마련 5. 환경친화적 개발방식 도입 V. 향후 전망
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  • 발행일 2005.01.24
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김태환 제주자치도지사 공약 2년차 이행평가 결과 □ 2년차 공약이행 평가결과 총평 □ 2년차 공약이행 종합평가 결과 □ 10대 실천전략 및 20대 중점실천과제 이행평가 결과 □ 209개 세부추진사업 이행평가 결과 ■ 결론 및 제언
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  • 발행일 2010.01.20
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취업자료 79건

과제 팀 등) 또는 직장생활에서 자신에게 도움이 되지 않거나 오히려 불이익이 발생될 수 있음에도 불구하고 다른 구성원들을 위해 본인이 자발적으로 양보를 한 경험이 있다면 이야기해 주시기 바랍니다. 당시 상황을 간략하게 기술하고 본
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  • 등록일 2020.08.22
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  • 직종구분 기타
지원동기 (남은 글자 수 : 2000) 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
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  • 등록일 2018.01.09
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  • 직종구분 의료, 간호직
교수, 선배, 상사 등)으로부터 어려운 업무를 지시 받아 수행했던 경험을 이야기해 주십시오. 당시의 상황과 윗사람이 지시한 내용을 기술하고, 본인이 윗사람의 의도를 명확히 파악하기 위해 실시한 노력을 구체적으로 서술해주시기 바랍니
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  • 등록일 2020.08.15
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  • 직종구분 일반사무직
관계 유지 5. [팀웍] 조직의 공동 목표 달성을 위해 개인의 역할에 대한 책임 및 협력적으로 행동하는 것이 습관화 되어 있으며, 다른 사람들과 함께 일해 본 경험이 풍부한 정도 (800자 이내) ○ 중점사항 - 상대방의 감정을 배려/존중 -
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  • 등록일 2015.10.02
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  • 직종구분 기타
교수강교과목, 외부교육수강 이력, 대외 활동, 프로젝트 경험 등을 제목/경험/성적(또는 성과) 등으로 기술해주시면 됩니다. ※ 예시) 디스플레이 개론 수강(2013) / A학점 취득)(100자~500자) 4. 인재상 및 면접대비 기업정보 5. 면접 족보 (면접
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  • 등록일 2016.03.03
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  • 직종구분 일반사무직

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