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IV. 참고 자료
이력서 . 네이버 지식백과 .
https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2355393&cid=51373&categoryId=51373
중앙일보 . 오피니언 . 김경희 . https://news.joins.com/article/22904128 I. 서론
II. 본론
-나에게 하는 20가지 질문
III. 결론
IV. 참고 자료
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아름답게 하는 것뿐만 아니라 외양을 아름답게 함으로써 상대방을 만족시킬 수 있기 때문이다. 앞으로도 이러한 점을 강조해서 고객을 계속 만족시키고자 한다.
2. 느낀 점
질문들을 직접 만들고 답을 하면서 평소에 생각하지 않았던 나에 대
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관계론, 법문사, 2001
[기 타]
노동부, 2004년판 노동백서, 2004
중앙노동위원회, 조정과 심판, 2005.3
[인터넷 링크]
노동부--------------------------------------http://www.molab.go.kr/
중앙노동위원회------------------------------http://www.nlrc.go.kr/
노사정위원회----------
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입장
1. 기업소개
2. 복리후생
3. 회사의 인력관리 시스템
4. 이마트의 주장
Ⅲ. 정부측 입장
1. 이력서 허위기재를 이유로 한 해고의 정당성 문제
2. 대법원 판례의 입장
3. 해고와 부당노동행위와의 관계
4. 이사건의 해결
-참고 문헌-
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관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경
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관계론 등에 관한 정보와 지식은 귀사의 인사팀에 소속되어 일하는데 많은 도움이 될 수 있을 것이라 생각합니다. 무엇보다 기업에 소속되어있는 사원들을 관리한다는 사명감은 제 자신에게 강한 책임감과 성취감을 줄 것이라 생각하여 지원
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