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편향적인 대법원 판례의 문제점
2. 검찰 공안부조차도 법원 판례 논리의 문제점을 지적하고 있는 실정임
3. 근로기준법과 노조법상의 근로자 개념은 다름
4. ILO 고용관계권고의 내용과 시사점
5. 노사정위원회 공익위원 검토의견의 문제점
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판단기준을 구체화
2. ‘사용자의 해고회피조치’는 실체적?절차적 제한 대상으로 설정
3. ‘해고기준’과 관련해서는 법정해고기준제도를 채택
4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절차, 행정적 절차 3가지로 구성
5. 부당해고의 구제는 법
단체협약 노동조합, 법리 교원노동조합, [법리, 단체협약, 노동조합, 교원노동조합, 정리해고, 노조]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동,
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구체적 의사를 기준으로 하여 해석하는 것은 옳지 않다고 생각된다.
참고문헌
신건호 외 공저, 신노사관계론, 법문사
정종진외 공저, 신노사관계론, 법문사
김형배, 노동법, 박영사
김맹룡, 노사관계의 이해, 고시계사
권상철, 현대노사관계론
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가능했던 것이므로 이제부터라도 노동법에서 사용자에게 부과하는 정당한 책임을 져야 할 것이다. 1. 특수고용 노동자의 유형
2. 법규정과 판례의 태도
3. 판례에 대한 평가
4. 입법논의에 대한 평가와 바람직한 입법의 방향
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구체적인 기업의 다양한 실태에 대한 연구가 필요하다. 그리고 재택근로시 집단적 조직문화의 변화 유도, 정부 차원의 제도적인 정비와 지원, 기업의 인력관리 제도 정비를 검토해야 하고, 금융·세제지원, 설비지원 및 통신인프라 확충, 제도
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