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비밀주의, 권력에 대한 욕구, 공공이익의 망각, 무사안일주의 등을 들고 있다. 따라서 관료제의 맹종은 지나친 형식에 얽매여서 고객들로부터 외면당할 뿐만 아니라 외부변화에도 적응치 못하여 능률적인 경영은 기대하기 어렵게 된다.
* 참
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반응하는 경향이 있다는 것이다. 고전적 조직이론
I. 고전적 조직이론의 생성배경
II. 과학적 관리론
1. 기본적 가정
2. 특징
III. 행정원리론
IV. 관료제론
V. 고전적 조직이론의 일반적 특성
VI. 고전적 조직이론의 평가
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정의 신속성 확보 가능
4)능률성 증진에 기여
1) 전문적 지식을 통한 결정의 합리성 도모
2) 혁신성, 창의성 확대
3) 계선기관간의 업무조정 용이
4) 기관장의 통솔범위 확대
단점
1) 업무량 과다에 따른 무기력화
2) 전무적 지식의 결여
3) 보수적
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관료제론
2. 신고전이론
1) 신고전이론의 시대적 배경
(1) 기계적 조직관에 대한 비판
(2) 근로자의 능력 신장
(3) 정치적, 경제적 방임주의의 수정
(4) 조직의 규모 팽창
(5) 학계의 반성
2) 신고전이론의 일반적인 특성
(1) 조직내의 사회적
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정의 형성(formation)과 비교행정의 미래를 예측하고 있다.
이 시기에 한국의 행정학은 사회과학의 한 분파로서 그 위치를 견고히 하게 되었다. 국내외 행정현상에 대해서 실증적 연구물을 축적해 왔다. 벤치마킹(Bench marking)이라는 방법으로 외
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