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관료제의 변화를 유도하거나 촉진하기는 쉽지 않다.
7) 갈등조정 수단의 부족
관료제는 위계구조 또는 기능적 부문 사이의 갈등을 해소하기 위한 적절한 제도적 장치가 부족하다. 또한 자유로운 의사소통의 분위기가 형성되지 못함으로 인해
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연공서열과 성취도가 반드시 양립하거나 비례하는 것은 아니다. 실적이 휼륭한 고속 승진자와 충직하고 열심히 일하는, 경력이 많은 연장자간에는 불만의 소지가 된다. 1. 관료제의 의의
2. 관료제의 순기능
3. 관료제의 역기능
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관료제는 기능면에서 합리적인 측면의 중요성을 가지나 이에 반하여 병리적인 측면이라는 커다란 문제점도 갖는다. 관료의 병리가 경제발전에 순기능을 한다는 견해도 있지만 일반적으로 심각한 역기능을 한다. 우리나라를 포함한 개발도상
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관료제의 존속은 불가피할 것으로 예상된다. 개인이 관료제의 굴레에서 벗어나기 위해 그것을 완전히 거부하는 것은 불가능한 일이다. 그러므로 관료제 자체를 도외시하거나 죄악시할 필요는 없고, 그것을 목적시하여 야기되는 역기능과 병
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. 비판에 얼마만큼 수용적 자세를 취하느냐가 관료제의 진화에 큰 몫을 할 것이다. 1. 관료제의 개념
2. M.Weber의 시각
3. 다른 학자들의 시각
4. 관료제의 발달배경과 발달요인
5. 관료제의 순기능과 역기능
- 순기능
- 역기능
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