|
업무를 수행하게 된다. 관료제 이론
1) 관료제 이론은 막스 베버에 의해 전개된 것이다
2) 이론․특성
3) 관료제의 조직 특성
4) 관료제의 장점
5) 관료제에 대한 비판 - 관료제의 역기능
6) 사회복지 조직에 대한 시사점
|
|
|
신윤범.「행정학」.서울:박영사, 1999.
최장집.「이해행정학」. 부산: 부산대학교 출판부, 2001 (1) 대표관료제의 의의
(2) 대표관료제의 발달과정
(3) 대표관료제의 기능
(4) 대표관료제 비판
(5) 대표관료제의 전망
참고문헌
|
|
|
관료제의 의의
1. 본질과 이념
2. 대두요인
3. 발달과정
Ⅲ. 대표관료제의 기능
1. 정부관료제의 대표성 강화
2. 내부 통제의 강화
3. 기회균등의 적극적 보장
4. 실적주의의 폐단 시정
Ⅳ. 대표관료제의 비판
1. 실
|
|
|
관료제 이론을 다른 조직이론들과 비교하여 비판해 보았다. 관료제는 대규모 조직의 가치중립적 성격을 의미하기도 하며 때로는 국가행정의 관리기구 내지는 합리적 관리 기구를 의미하기도 한다. 그런가 하면 경우에 따라 정부에 대한 비판
|
|
|
중심으로 구분(과학적운영,경영과정론,관료제론 비교)
기관운영방법-인간관계론, 행동과학론
기관운영방법-환경에 초점을 맞추는 이론(일반체제이론, 사회체제이론)
기관운영방법-대안적 이론(해석론,비판론,포스트모더니즘)
|
|
 |
관료제연구』, 서울: 대영문화사 ,pp101-103
김중양(2003), “한국관료제의 발전방향”, 행정포커스
김호진(1993), “ 한국관료제의 비판적 고찰”, 『정부관료제』
문정식(2004), “한국관료제의 발전방안에 관한 연구”, 인문사회과학논문집 제34
|
|
|
비판하는 대표적인 학자이다. 즉 그는 현대 사회의 구조적 불평등을 바라보기 위해서는, 계급뿐만 아니라 인종, 성, 종교 등의 여러 불평등의 기준을 함께 살피고 고려해야 한다고 주장한다. (홍두승 외 2001, 72) 이러한 입장에서 그는 사회적
|
|
|
관료제의 갈등과 발전 방향\", 「사상」(사회과학원), 1990년 10월호.
안찬규, \"주민참여 활성화 방안에 관한 연구\", 석사학위 논문(청주대학교 행정대학원, 1989)
오석홍, \"분권화의 방향과 기능조직의 원리\", 「지방행정」(지방행정공제회), 198
|
|
|
비판한다」, 신동아 4월호.
오석홍, (1984), 「인사행정론」, 서울 박영사.
이남영, (1990), 「한국정치와 윤리, 현대국가의 사회윤리」.
전수일, (1982), 「관료부패에 관한 연구」, 고려대학교 대학원.
직업윤리 연구회, (1994), 「현대 사회와 직업
|
|
메뉴펼치기
