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인구의 성장
6. 복잡한 행정문제의 출현
Ⅴ. 관료제의 구조
Ⅵ. 관료제의 장단점
1. 관료제의 장점
1) 효율성
2) 신속성
3) 안전성
2. 관료제의 단점
Ⅶ. 관료제의 중립성
Ⅷ. 관료제의 비판
Ⅸ. 관료제의 평가와 전망
참고문헌
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Ⅱ. 특징
1. 일반적 특징
2. 구체적 특징
3. 조직형태
Ⅲ. Adhocracy 조직의 장단점
Ⅳ. 조직형태별 주요내용 및 특징
1. Project Team(특별작업반)
2. Task Force(전문조사반, 전문담당반, 전문기동반)
3. Matrix Organization(복합조직, 행렬조직)
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개념과 기능
1) 권위의 특징
2) 권위의 기능
2. 권위의 유형
1) 베버(M. Weber)의 구분 : 권위의 정당성 기준
2) 사이몬(H. A. Simon)의 구분 : 권위수용의 기준
3. 권위의 수용이론
1) 무차별권
2) 수용권
4. 권위의 수용
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관료제>
1. 관료제 이론의 개념적 기초
2. 베버의 관료제 정의
3. 그 밖의 관료제론
4. 관료제의 순기능
5. 관료제의 역기능
<팀제>
1. 팀제의 의미
2. 팀조직의 특성
3. 오늘날 팀제가 관심의 초점이 되는 이유
<국내 사례>
1. 행정자치부 조
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2. 관료제의 병리 및 역기능
Ⅵ. 관료제의 쇄신 : 탈관료제를 향한 변화
1. 탈관료제적 변화를 초래한 시대적 배경
2. 탈관료제적 행정조직의 특성
3. 주요 이론
4. 탈관료제 이론의 공통점
5. 탈관료제 조직의 유형과 장단점
Ⅶ. 결론
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