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관리, 법문사
문종근(1990), 우리나라 기업의 인적자원 개발전략에 관한 연구, 경북대학교 논문집
박경문 외1(2001), 신 인적 자원 관리론, 하역경영사
이상일(2000), 실리콘 밸리의 인적자원개발, 한국노동 연구원
이진호(1999), 우리나라 중소기업
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정리 해고의 보조 수단
5. 노동의 질 저하
Ⅸ. 연봉제의 도입 사례 1
Ⅹ. 연봉제의 도입 사례 2
1. 연봉제 실시를 위한 고려사항
1) 인사관리 시스템의 연계운용
2) 연봉제 실시를 위한 준비
3) 연봉제 설계를 위한 기본틀
2. 정유CU 연봉제
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법률상의 지위 9
4) 출입국관리법상의 지위 10
5) 사회보장기본법상의 지위 10
Ⅲ. 이주노동자 관련 정책적․제도적 문제점 11
1. 고용허가제의 문제점 11
2. 출입국관리법상의 문제점 13
3. 사회보장법상의 문제점
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회사 자본금의 사용에 따른 업무상 횡령죄 성립 여부는?
4. 법적 해석에 따른 자기거래 규정의 적용 가능성 분석
5. 관련 법규 및 학설의 대립 관점 정리
6. 1인 주주와 회사 간의 이해충돌 문제의 법적 쟁점
7. 횡령죄 성립의 요건과 1인 회사
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유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 신용공여 약정을 하면 신용공여를 통해 기간의 불일치로 인한 유동성 위험이 낮아지므로 투자자들이 요구하는 후순위채권 발행비율에 음(-)의 영향을 미친다는 실무적 관행을 반영하고 있다. 반
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'의 풍습
5. 센토와 '이리코미'
6. 우키요도코와 유나
Ⅴ. 목욕법(목욕방법)과 환자목욕법
Ⅵ. 목욕법(목욕방법)과 이동목욕법
1. 접수
2. 사전방문
3. 목욕대상자 확정?일정통보
4. 목욕차량 출동
5. 종합평가
6. 사후관리
참고문헌
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Ⅱ. 캐나다의 역사․사회․문화적 환경
1. 역사
(1) 연대순 정리
(2) 주요사항
2. 사회․문화
(1) 다문화주의
(2) 퀘벡의 독립문제
(3) 교육
Ⅲ. 캐나다의 정부구조
1. 정부체제
2. 헌법
3. 의회
4. 행정부
5. 사법부
Ⅳ. 결론
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의의
2.이직의 유형
3.이직의 기능
4.이직의 비용
5.이직의 원인과 대책
제3장. 해고
1.해고의 의의
2.해고의 종류
3.해고의 요건과 유의사항
4.해고의 문제점과 대책
제4장. 해직
1.해직의 의의
2.해직의 종류
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사항에는 대표자에 관한 규정이 없지만 법인이나 법인 아닌 사단, 재단의 대표자 또는 관리인은 법정대리인과 같이 취급되므로(민사소송법 제60조) 소장에 대표자 또는 관리인을 명기하여야 한다.
4. 회사가 소송의 당사자로 될 때
회사에 공
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법률상 근거를 찾아볼 수 없고, 이러한 추가적인 응시결격사유의 창설은 변호사시험법상 응시자격 및 응시결격사유를 열거한 내용에 반하는 것이다.
따라서 피청구인이 한 응시제한은 법률상 근거 없이 기본권을 제한하므로 법률유보원칙에
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