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형태가 있다. 제 1부 보상관리
제 1장 임금관리
제 1절 임금의 성격과 결정이론
1. 임금이 의의 및 특성
2. 임금의 결정원리와 지불원칙
3. 임금의 결정이론
제 2절 임금관리의 의의 및 주요과제
1. 임금관리의 의의 및 목적
임금 노사관계관리, 복지후생 의의, 관리의 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개,
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개별적 노사관계와 집단적 노사관계, 대립관계와 협력관계
종속관계와 대등관계, 경제관계와 사회관계 등이 있다.
3. 노사관계의 발전형태
전제적 노사관계 온정적 노사관계 근대적 노사관계 민주적 노사관계
제2절 노사단체의 의의 및 조
임금 노사관계관리, 복지후생 의의, 관리 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발,
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개인별 능력평가표
⑤ 능력개발 시스템제도
⑥ 경력지향적 평가제도
⑦ 기타 경력개발기법
제7장 임금관리
제1절 임금의 성격과 결정이론
1.임금의 의의 및 특성
(1) 임금의 개념
① 임금이란 일반적으로 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사
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특성 및 조직내부 인적자원의 역할을 검토하고 본사의 철학과 이념 정책 동일한 고과기준을 사용하지 못함을 인식하여야 한다.
Ⅲ. 국제인사관리 직능별 접근
1. 의의
국제인사관리는 본사에서 해외파견사원을 어떻게 대우하며 이들을 귀
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특성
Ⅳ. 공기업의 제도
1. 제도로서의 기본 특징 : 기업 ‘조직’으로서의 특징
1) 공적 소유권 제도화의 한 형태
2) 정부-기업관계의 제도화의 한 형태
2. 공기업 대상(사업) 재화 및 서비스의 특성
1) 시장실패적 요소
2) 공익사업적 성격
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