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론
Ⅱ. 행정이념의 의의 및 종류
Ⅲ. 행정이념의 시대적 변천
1. 입법국가시대 - 합법성
2. 잭슨민주주의(엽관주의) - 민주성
3. 행정관리론(실적주의) - 능률성
4. 통치기능설과 인간관계론 - 사회적 능률성(민주성)
5. 발전행정론 - 효과
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관리 기준
3. 교육공무원의 승진 임용 기준
4. 승진의 문제점 및 개선안
Ⅴ. 전직과 전보
1. 전직과 전보의 기능
2. 교육공무원의 전직
3. 교육공무원의 전보
Ⅵ. 보수
1. 보수의 개념 및 정의
2. 보수에 관한 이론
3. 교원 보수
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, 전자결재
인적자원 관리부분에서 정보화 시대에 필요한 기술을 요구
-정보기술의 적용을 위한 보수교육 1. 정보화시대의 사회복지행정
2. 정보관리 체계 목적
3. 사회복지 기관의 정보관리체계설계
4. 정보관리체계 개발을 위한 과제
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이론적으로 시험내용이 잘 구성되어 있는가? factor analysis
@ 지능검사 : 공간/언어/기억/추리/논리/숫자 등 측정요소가 망라된 검사 타당성 부여 가능 ■ 모집과 선발관리
1) 기업중심주의
2) 직무중심주의
제 1 장 모집관리
1) 모집의
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이론 ............. 12
제3절 리더십의 요체 .......... 15
제4장 허목의 리더십 .............. 17
제1절 허목의 생애와 시대적 상황 ........ 17
제2절 허목의 유교적 리더십 ........
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)
ⅳ) 행정의 대응성과 사회적 관련성(상황적 적응성)
ⅴ) 가치중립성의 지양과 행정책임의 강화
ⅵ) 합의에의한 의사결정
ⅶ) 사상적 기초
ⅷ) 행정학의 정체성 위기 극복을 위한 노력
Ⅳ. 신 행정론의 문제점
Ⅴ. 영 향
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아니다. 각 나라의 문화에 맞는 정책결정(policy-making)을 하고 문제를 분석하고 그에 합당한 대안을 마련한다면 정책의 성공확률은 높을 것이라고 생각한다. 문화가 정책결정 및 행정에 미치는 영향
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
Ⅲ. 나의 의견
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의의
2.거버넌스의 배경
Ⅱ뉴거버넌스와 국가, 행정
1.기존관료조직의 문제점(구 거버넌스의 한계)
2.관료제 패러다임의 전환과 과제
Ⅲ 한국 행정현실과 거버넌스
1. 더 나은 정부와 거버넌스
2. 한국정부의 규모와 정부 성격
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행정 학보
배응환(2003). "거버넌스의 실험: 네트워크조직의 이론과 실제," 한국행정학보
노정현(2001). "거버넌스," 한국행정학회(편), 행정학전자사전
윤상오(2000). "정보화가 국가경쟁력에 미치는 효과분석," 한국행정학보
김정렬(2000). "정부의
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행정학보」. 제34권제2호. pp.1~22.
문신용 (2000). 「행정정보화와 조직운영의 혁신방안」. 한국행정연구원.
박천오 (1999). “정부관료제에 대한 시민불신원인과 처방에 관한 이론적 고찰”. 「행정논총」. 제37권제2호. pp.47~71. 서울대학교 행정대
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