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산업대학원. 2012
김정희. 시청각매체를 이용한 수술 전 교육이 자궁적출술 환자에게 미치는 영향. 연세대학교 대학원. 2005 방송대 2022년 성인간호학 과제
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.대장암으로 장루를 보유하게 된 환자와 가족에게 퇴원 시
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산업경영 대학원 논문, 2002.
임배만류규수. 병원정보시스템의 유효성 평가와 영향요인에 관한 실증적 연구, 병원경영학회지, 1998.
지경용 등, 유비쿼터스 시대의 보건의료, Jinhan M&B, 2005.
채영문 등, 처방전달시스템의 경제성분석, 예방의학
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보건의료조직들은 간호사와 간호관리자들이 이러한 압력들에 대해 비전을 갖고 적극적이고 유능하게 대응할 것을 요구한다. 그러한 대응 없이는 보건의료조직들이 환자관리의 질 유지, 재정능력의 확보, 경쟁에 대한 대처, 만족스런 작업환
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보건간호사에게 사례관리자(case manager)의 역할을 기대하는 경향이 있음.
· 이 역할을 충실히 해내기 위해서는 지역사회자원 과 관계기관 및 인적자원을 유기적으
로 연결시킬 수 있는 능력이 필요함
· 보건소를 중심으로 관계자가 모여 어떤
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산업재해의 관계에 대한 연구 : 항공기 정비 작업장을 중심으로. 상지대학교 일반대학원. 2008
문창진. 보건의료사회학. 신광출판사. 2001
임인철. 건강행위에 따른 불건강요인과 위장관의 증상 분석. 고신대학교 대학원. 2007
안윤옥. 21세기에 필
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간호사들이 간호과정을 통해 성취된 간호의 목표달성 정도를 계량화 한 접근이며 넓게는 간호대상자를 위한 간호 조직내에서 간호의 생산자인 간호사와 간호관리자들이 공동의 노력으로 목표를 설정하고 간호과정이나 간호관리 과정을 통
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간호사들이 신명나게 일하게 하기 위한 본인의 견해 (조직공헌 의욕고취)
1) 간호조직문화의 개방
2) 간호인력의 개발
3) 간호인사관리의 확대
4) 간호관리자의 역할
5) 보상과 동기부여
Ⅲ. 간호사들이 조직에 만족
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보건의료비용의 감소
② 결근율의 감소
③ 이직율의 감소
④ 생산성 향상
(2) 주관적 지표
① 삶의 질 증진
② 근로자간 인간관계 개선
③ 스트레스 대응 능력의 향상
④ 조직과의 관계 개선
Ⅲ. 결론
의학적으로 스트레스란 인체에 압박
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조직몰입
2) 간호조직과 조직몰입
6. 간호사들이 조직에의 만족과 몰입을 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의
1) 리더십
2) 문화
3) 조직
4) 의사결정
5) 자율성
6) 교육
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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간호사 이직이 조직에 미치는 영향
(1) 긍정적인 영향
(2) 부정적인 영향
3) 간호사 이직을 줄이는 방안
(1) 간호사 급여 인상 및 근무환경개선
(2) 관리자의 인간중심적인 리더십
(3) 전문성 강화 교육프로그램 지원
(4) 간
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