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체계
1. 전사원 단일직급체계
2. 연공 중심의 인사제도
3. 조반장 체제의 개편과 팀 체제의 도입
4. 직급과 직책의 완전 분리
5. 하위 직급에서의 연공에 의한 자동승급 보장
III. 인사고과
IV. 급여제도
V. 작업조직
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제도(KBS:Knowledge Bank System)와 열린교육 체계(OES :Open Education System)이다. 지식은행제도는 회사에 기여한 지식공헌도를 지식 마일리지로 환산하여 본인이 특정한 교육이나 해외연수 또는 복리후생을 선택하여 이용할 수 있는 제도이며, 열린교육
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제도의 문제점
1. 이해당사자들의 인식 수준
2. 노동조합의 문제제기
Ⅵ. 작업환경측정제도의 개선 방향
1. 노동자의 실질적 참여권 확대
2. 작업환경 개선 달성
3. 기타
4. 작업환경관리 제도개선위원회 운영에 관하여
1) 운영 경과
2) 민
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채용, 교육과개발, 평가, 보상체계, 인력유지, 인력방출 등 인사관리 전 분야에 있어서 활용하게 된다.
Ⅴ. 결
현대 인사관리에서는 무엇보다도 특정 직무에 적합한 요건 갖춘 차별화된 능력을 가진 인재 중요가 중요하다. 즉 사람과 직무의 정
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산업연수제도의 폐지
(2) 서비스분야 외국인력 ‘취업관리제도’의 적용분야 해결
(3) 불법체류자의 근본적인 대책
2) 주요국의 외국인 근로자 정책
(1) 독일의 정책
(2) 싱가포르의 정책
(3) 대만의 정책
(4) 일본의 정책
3)
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채용대행, 솔루션 개발/서비스
④On-Offline 교육중계서비스
⑤대학취업전산망 구축
⑥지식 컨텐츠 e-Marketplace 가. 회사 현황
나. 사업의 동기 및 개요
1. 사업의 동기
2. 사업 개요
다. 수익모델
1. 기업회원을 대상으로 한 서비스
1)유료
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인사조직관리는 위화감을 없애거나 팀웍을 제고하거나 법적인 문제를 해결하는 차원을 벗어나 보다 근본적으로 인력구조 설계와 인사관리 원칙이 설정되어야 할 필요성이 있다.
Ⅲ.맺으며
고도화된 산업사회진전, 그리고 장기적인 경제 불
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관리의 기본적인 연구방향
Ⅲ. 인적자원관리의 영향력과 기능
1. 환경요인
1) 정부의 입법
2) 노동시장
3) 노동조합
4) 경영의 촉진이론
5) 조직문화
2. 인적자원관리의 기능
1) 요원화기능
2) 훈련과 개발기능
3) 동기부여기능
4) 유지
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복리후생제도 마련이 필요하다
4) 유휴 간호사 활용에 대한 제도적, 재정적 지원과 함께 중소병원의 간호사 임금 및 근무환경 개선으로 간호사들이 근무조건이 좋은 대형병원으로 이직하거나 사직하는 비율이 감소되도록 노력해야 한다.
5)
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산업복지의 이해, 홍익재.
2. 조흥식, 김진수, 홍경순 저, 2001, 산업복지론,(주)나남출판. 1. 산업복지의 정의
2. 산업복지의 필요성
3. 산업복지의 특수성
4. 산업복지의 기업경영적 기능
(1) 기본적 기능
(2) 일반적 기능
5. 기업복
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