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임금격차의 성격에 대한 연구], 민주노총 임금정책 토론회 발표문.
노동부 중소기업인력대책반, [중소기업인력난 완화대책 참고자료], 1996. 3. 11.
노동부 한국노동연구원, [97년도 노동력 수급전망], 1997. 2.
노동부 중앙고용정보관리소, {월간
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채용에 있어서의 차별
(3) 교육 및 배치·승진에 있어서의 차별
(4) 저임금과 격심한 임금차지
(5) 노동조건의 열악성
(6) 정년 및 퇴직에서의 차별
3. 여성고용정책의 개선방안
(1) 의식의 전환 측면
(2) 국가의 적극적 조치
(3) 남녀고용평
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관리공단 직원의 임금 등 관리운영비를 대부분 국고에서 지원받지만 개인연금은 인건비. 마케팅 비용 등 관리운영비에다 영업 이윤을 확보해야 한다. 따라서 공적 연금인 국민연금이 금융상품인 개인연금보다 수익률이 좋은 것은 어찌 보면
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기타 국가의 고용정책
3. 분석틀
4. 비판(한계점)
1) 한국
(1) 노인 고용정책의 문제점
(2) 고용촉진 프로그램의 문제점
(3) 서비스 종류 및 수준관련 문제점
(4) 전달체계관련 문제점
2) 일본
5. 결론 및 함의
<참고문헌>
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부여하는 등의 방법으로 기업의 생산능력을 제고할 필요
― 또한 가격 및 임금상승에 따라 늘어나게 될 민간 보유현금을 효과적으로 조절하여 인플레이션 압력을 완화하고 기업에 대한 자금공급이 원활히 이루어질 수 있도록 은행제도를 개
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부여하는 한편, 휴식을 취할 수 있는 자율적 공간마련이 필요하다. 이는 단순한 휴식의 의미를 넘어서 참신한 아이디어가 요구되는 기업의 특성상 기업 성장의 큰 원동력이 될 것이다.
*참고 자료
-통계청, http://www.nso.go.kr
-한국 산업 기술센
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. 고령화사례
2. 고령화 시대 5가지 인적자원관리 방안
고령인력 채용
직무재배치
평생학습시스템 구축
임금피크제 실시
재고용제도 시행
3. 기업의 적극적인 대처가 필요
-저출산의 원 인
-저출산 고령화 해결방안
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1월호, 통권 95호
한국민주노동자연합 편저, 한국노동운동사, 동녘 노동운동의 발전과 노동법
<목 차>
Ⅰ. 산업화와 노동문제의 발생
Ⅱ. 노동운동의 발전과정
Ⅲ. 우리나라의 노동운동
Ⅳ. 노동법에 관한 중요개념
<참고문헌>
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승진, 임금결정에서의 차별에 의해 노동자들 사이에 賃金格差가 발생하게 되는 것이다.
내부노동시장은 노동자의 賃金決定, 配置轉換, 訓練 등에 있어서 외부노동시장과는 달리 기업내부에서 미리 정해진 관리 규칙과 절차에 의해 운영되고
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임금 보장·해고자유 제한 등의 제도적 장치를 아울러 규정하고 있다(32조). 한국 헌법의 노동권 조항은 단순히 직업선택의 자유를 인정한 것이 아니라 적극적 의미로 생존권적 기본권으로서의 노동권을 인정한 것이다. 다만 그것은 입법에 의
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