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제도 탄력화
4. 근로시간단축에 따른 임금
5. 유급 주휴제
6. 여성 보호규정
7. 연·월차유급휴가제도
8. 법정근로시간 단축 일정
9. 공공부문의 근로시간
10. 자율적 근로시간단축 유도 방안
11. 근로시간단축을 위
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관리운영체게의 통합
③ 제도 운영에 가입자 참여 확대
2. 공공부조 현대화
① 생활보호대상자 선정기준 - 형평성을 제고 한다.
② 최저생계비 계측 문제 - 합리적인 방법으로 최저생계비를 계측한다.
3. 사회복지 전달체계의 개편
1998년 들어
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임금
6. 직업전망
Ⅶ. 유망직업 - 애견미용사
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
4. 고용현황
5. 임금
6. 직업전망
Ⅷ. 유망직업 - 웹디자이너
Ⅸ. 유망직업 - 프로그래머
1. 직업의 특성
2. 작업환경
3. 교육훈련 및 자격
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통한 경영합리화 방안
7)MIS 성공적 실용화를 위한 경영자 역할
8)인간적 요인의 중요성
9)기업혁신 및 전산화 평가와 개선방안
10) IT부서에 전략적 기능부여
11)정보전략 수립을 위한 기업분석
12)IT부서와 현업 서로 이해 달라
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산업구조 조정,국가경쟁력등은 자본쪽의 이데올로기 공세이다. 이것은 시장경제의 효율성과 자본활동의 자율성을 주장하여 자본측의 진영을 새롭게 구축한다. 또한 기술혁신을 통한 기술구성의 변화를 초래하여 생산성을 증대시키고 상대
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산업 출현: `산업구조의 지각변동이 일어난다`
3. 고용형태 변화: `평생직장이 사라져 간다`
4. 소비자 역할 증대: `소비자가 경제를 주도한다`
5. 정부의 역할 변화와 NGO의 부각: `전자 민주주의가 출현한다`
Ⅲ. 디지털 경제의 주요과
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관리를 통해서 조직의 유효성을 꾀하려 할 때 무엇보다도 중요한 일은 집단 간의 갈등을 최소화하는 일이다. 집단 간에는 상호의존성하에서 업무를 추진하여야 하고, 그들의 과업속성 또한 불확실하며 시간과 목표지향에 있어 차이가 있기
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체계가 단일화되어야 한다. 그리고 직업재활 상감과 훈련을 위한 유자격자 배치제도화가 필요하다.
직업재활 재정조달과 관련된 제도의 개선 및 보완으로 민간자원이 동원되도록 하고, 직업재활 사업지원시 세제혜택을 부여하여야 한다. 또
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동기
2. 여성이 일하기 힘든 나라 한국, 여대생 취업 이대로 괜찮은가?
1) 한국 여성들의 상황은?
2) 여대생들의 의식
3. 왜 중국 인가?
4. 전반적인 중국의 취업상황
1) 11월 14일 중국 국무원 긴급 통지- 취업, 재취업에 대한 정부의 방안 표명
2)
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관리학적 접근법
2. 기업문화적 접근방법
3. 인지적 접근방법
4. 상징적 접근방법
5. 구조, 심리역학적 접근방법
Ⅳ. 여러 조직문화의 특성
1. 초우수기업의 문화적 특성
2. 경쟁력에 기여하는 조직문화
3. 혁신적 조직문화
Ⅴ. 조직문화의
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