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인사관리
Ⅴ. 건설 계획
Ⅵ. 마케팅 계획
1. 업계시장상황 분석
2. 판매 촉진 목표
3. 상품별 예상시장 분류
4. 판매촉진 활동 수단
Ⅶ. 재무계획 Ⅰ. 기업체 현황
1. 해상호텔기업의 개요
2. 호텔산업의 목적
3. 호텔사업의 동기 및 기
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체계적 지식관리자의 역할이다.
2) 제도구축자의 역할이다.
3) 혁신촉진자의 역할이다.
4) 전략적 조정자의 역할이다.
Ⅲ. 공무원의 능력발전을 위한 인사제도
1. 근무성적평정제도
1) 의의
2) 목적
3) 방법
4) 문제점
2. 교육훈련제도
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체계의 해결
위의 보험료 부과체계의 문제점에 대한 해결책인데, 1999년부터 자영자 소득파악을 위해 과세 특례제도와 간이과세제도의 폐지, 2000년 금융소득종합과세 실시, 신용카드 의무 화 사업장확대 등 여러 조치가 이루어져서, 자영자
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체계
(3)1980년 중반 이후~1990년대: 수도권의 산업재집중과 신산업지역의 등장
임금부분에서 후발 산업국가와 경쟁력이 뒤떨어지는 사양산업을 대폭 정리하고 기술 개발투자를 촉진하는 한편 일부 최첨단 하이테크 부분에 진출하는 이른바 '산
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물가상승률이 반영되지 않고 있다. 또한 야간 및 주말근무에 대한 별도 임금체계도 없다.
따라서 고용과 소득증대의 경제적 효과를 기대하기 위해서는 활동보조인의 급여현실화와 신분보장, 자격, 처우 문제를 명확히 해야한다.
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산업구조조정에 따른 실업대책 및 인력수급 방안," 정책포럼, 겨울통권 24회, 1997.
오성호, "지방자치단체 인사관리의 자치권 확대-공직분류체계 및 임용제도를 중심으로," 한국행 정학보, 28(2), 1991.이도형,
이도형, "IMF시대의 실업위기에 대한
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산업관계연구, 제11권 제2호』, 2001.
강병구, 「공공근로사업의 평가 및 향후 추진방향」,『한국노동연구원 노동시장평가센터 이슈보고서 2001-1』, 2001.3.
유길상, 「금융위기 이후의 한국의 실업대책과 정책과제」, 한국노동연구원, 2000. 4.
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인사방침도 능력주의인사관리 체제로의 전환이 요청되고 있다. 특히 채용단계에서 조직에 맞는 구성원을 선발하고 승진에서도 연공주의에서 탈피하여 능력 있는 인재를 육성하고 팀경영, 근로형태의 다양한 변화도 시도되고 있다. 임금에서
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Entertainment, Synergy
국내 최초로 성과주의에 기반한 인사제도 도입 서론
CJ 소개
본론
채용
성과주의 인사혁신의 제반내용
직무등급체계
보상체계
연봉체계
인텐시브제도
복리후생제도
성과관리시스템
교육훈련
결론
Interview
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체계적으로 이루어져하는 것은 실질적으로 필요하다. 이를 위해 해결 방안에서 언급된 사항들에 대한 노력이 가시적으로 나타날 때 기업교육은 단순 직무위주의 교육이 아닌 사업성과에 중대한 영향을 미치는 전략적 기능으로 자리매김 할
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