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많은 이바지를 할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론 1. 들어 가는말 2. 도요타 소개 3. 기업 선정의 이유 Ⅱ. 본론 1. 도요타웨이 2. 모집과 선발 3. 인사고과 4. 교육훈련 5. 보상관리 6. 후생복지 7. 모티베이션 8. 노사관계 Ⅲ. 결론
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2.총점배분제의 신뢰성 분석 3.신뢰성 제고 방안 IV.수용성 1.수용성의 의미 2.총점배분제의 수용성 분석 V.실용성 1.실용성의 의미 2.목표관리법의 실용성 분석 3.총점배분제의 실용성 분석 VI. 결 론 1.요약 2.종언 * 참고 자료
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PI 프로젝트 추진팀, 2002 디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001 조직과 인간행동 - 김성국, 명경사, 2000 1. POSCO 소개 2. POSCO 인사관리 3. POSCO 보상관리 4. POSCO 복리후생 5. POSCO 교육훈련 6. 결론 및 시사점
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인사관리의 개념과 기능 2. 인사관리의 과정 3. 직원 개발 4. 동기부여(Motivation) 5. 인력의 평가 ▣ 사회복지사노동조합의 필요성 1. 사회복지실천현장의 문제 2. 노동조합건설의 장해요인 3. 사회복지노동조합 건설의 필요성
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관리론, 서울 : 박영사 박용순 외(2003), 사회복지행정론, 서울 : 창지사 박차상 외(2008), 사회복지행정론, 서울 : 창지사 백기복(1996), 조직행동론연구, 서울 : 법문사 Ⅰ. 인사관리 1. 인사관리의 의미 2. 인사관리의 과정 3. 직원능력의 개
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관리의 목표 4. 중소기업의 인적자원관리 1) 성과주의 2) 인적자원관리시스템 싸이클 관리 3) 우수인재의 교육 및 훈련 4) 보상시스템 5) 전환배치(경력개발) 6) 육성지원 7) 연봉제 8) 다면평가 활성화 9) 업적평가체계의 설계 Ⅲ. 결
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복리후생제도를 중심으로, 한국노동연구원. 송계전, 박귀현, 카페0테리아식 복지 제도의 도입 방안에 관한 연구, LG경제연구소, 1997. 송호근, 한국의 기업 복지 연구, 한국노동연구원, 1995. 유규창, 선택적 복리 후생 제도, 한국노동연구원, 1999.
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있는 인재를 원한다. 1. AMORE PACIFIC社의 인적자원관리 현황 (1). 회사소개 (2). 인사제도 (3). 인사관리 전략 (4). 21c 인사관리 방향 및 인사부문 역할 (5). 근무조건 [직무 등급 쳬계] (6). 임금구조 (7). 복리후생제도 2.결론(느낀점)
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노조의 힘을 키워 가는 중요한 계기로도 작용할 수 있을 것이다. I. 문제의 제기 II. 능력주의적 인사관리로서의 직능자격제도: 일본의 경우 III. 한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도 IV. 능력주의적에 대한 대응
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2) 기타 고려 사항 Ⅵ. 서울지하철공사와 노동조합 1. 협상의 구성요소 2. 협상의 과정 Ⅶ. 서울지하철공사와 노사협상 1. 노사협상의 문제점 1) 양 당사자의 문제 2) 협상의 제 3자 2. 개선방안 1) 신뢰형성 2) 제도의 개선 참고문헌
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