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전문지식 11,906건

도출될 수 있으므로 이를 극복,개선하여 끊임없이 그 조직과 상황에 맞게끔 수정, 보완, 개선해 나가야만 항상 변화하는 조직내, 외의 환경변화에 성공적으로 대응할 수가 있을 것이다. 1. 인사고과제도에 관하여 2. 임금보상에 관하여
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  • 등록일 2009.08.11
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통한 원스톱 서비스가 가능하여 내부직원의 근무만족도 및 시간낭비요소를 최소화하였다. 각종 현안들의 해결 주요 현안 As-Is To-Be 부서 단위 업무 지원에 따른 업무 표준화 미비 파견근로자 및 각 팀의 행정원이 해당 부서, 팀에 소속되어 업
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  • 등록일 2013.12.21
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인사고과표를 구분하여 인사고과를 실시하고 있다. 그러나 그렇게 설계된 인사고과표도 실제 활용상에 있어서는 목적에 상관없이 획일적으로 운영되고 있다. 인사고과를 효율적으로 운영하기 위해서는 활용목적에 따라 고과요소나 기준 및
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  • 등록일 2013.07.24
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인사고과는 단순한 성과 평가를 넘어 조직의 문화와 성장에 중요한 영향을 미친다. 공정하고 객관적인 평가 체계가 확립될 때, 조직은 효율적으로 운영될 수 있으며, 직원들은 더욱 높은 성과를 이루기 위한 동기를 부여받을 수 있다. 따라서
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  • 등록일 2025.05.04
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인사평가 시스템 ⑵ 인사평가의 실행 Ⅲ. 본론 2 - 삼성전자의 성과평가 1. 타 기업과의 공통점 2. 타 기업과의 차이점 ⑴ 신상필벌 인사원칙 ⑵ 철저한 성과보상주의 ⑶ 고과관리 통한 성과평가 3. 이에 따른 영
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  • 등록일 2006.06.09
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논문 111건

고과가 있다. 여기에서 1차 평가자란 각 지점별 인사고과자, 2차 평가자란 본점소속의 각 지점들을 평가하는 인사팀의 인사고과자를 의미한다. (2)단계별 평가 비율 평가차수별 가중치 1단계 2단계 1차평가자 60 70 2차평가자 40 30 *성과평가에
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  • 발행일 2004.11.30
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성과관리 (7) 보수 (8) 신분관리 Ⅴ. 우리나라 고위공무원단의 문제점과 개선방안 1. 문제점 (1) 고위직 공무원의 현황 (2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제
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  • 발행일 2009.02.26
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성과 보상제도 CRM 인센티브 비중, CRM 인사고과 비중 보상제도의 적절성 및 유효성 조직 구조 고객부서 커버리지, 의사결정 고객부서 비율, CRM팀 내 다양성 지수 조직의 유연성, 조직구조의 고객 지향성 정보시스템 관점의 측정지표 평가요소
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  • 발행일 2015.10.14
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인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322 서남진. (2000). “다면평가제도의 효율적 운용방안에 관한 연구: K공사의 사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문 하나금융경영연구소 http://www.han
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  • 발행일 2008.08.15
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표 목 차 <표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형 <표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수 <표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습의 과정 통합 체계 <표 Ⅲ-2> 전략적 제휴에서 조직학습을 저해하는 인적자원관리
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  • 발행일 2008.11.11
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취업자료 383건

연구에서 민간자격증 분야를 맡아 조사하는 것을 시작으로, 시간이 지남에 따라 그 업무성과를 인정받아 총괄적인 컨텐츠 연구와 현재 취업진로 지원부에 구현되어 있는 경력개발계획 CDP에 대한 연구를 진행하게 되었습니다. 
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  • 등록일 2009.08.10
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  • 직종구분 일반사무직
통한 선적/하역 실무경험을 하다 ] 2. 장점 [ 적극적인 글로벌 마인드 ] 3. 단점 [ 늦은 의사결정 ] 4. 지원동기 및 포부 [ 기본에 충실하면서 전문성을 갖춘 "국제물류전문가" ] [ 2013년 신입사원 인사고과 상위 5% ] [ 2018년 해외물류전문
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  • 등록일 2013.03.07
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  • 직종구분 일반사무직
인사_총무_일반사무 12.전기_전자_통신_반도체 13.프로그래머(일반_Windows) 14.호텔_숙박_외식_조리 15.TM_고객상담_CS 16.건강_의료_제약_보건_2 17.경리_회계_세무 18.기획_전략 19.방송_언론_미디어_문화 20.사회복지_자원봉사 21.여행_항공_레저_스
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  • 등록일 2006.06.01
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  • 직종구분 전문직
인사 관리 프로세스의 효율성을 더욱 강화하고, 조직 문화의 혁신적 발전에 기여하고자 합니다. 특히, 직원 역량 개발과 리더십 강화를 위한 맞춤형 교육 프로그램을 도입하고, 성과 기반의 보상 시스템을 정비하는 데 중점을 두겠습니다. 이
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  • 등록일 2025.04.13
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
성과관리 체계와 효율적인 협업 구조를 정비하는 데 주력하겠습니다. 또한, 협회의 정책지원 기능이 제대로 작동하기 위해서는 구성원들이 동기부여된 상태에서 전문성을 발휘할 수 있어야 하므로, 평가와 보상의 공정성, 교육체계 정비 등 H
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  • 등록일 2025.04.11
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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