|
인사고과에서 목적별 인사고과로
일방적 인사고과에서 쌍방적 인사고과로
비밀주의에서 공개주의로
제도적 측면에서 운영적 측면으로
인사부서 중심에서 현장중심으로
연봉제 도입배경과 인적자원관리
연봉제 도입의 효과
|
|
|
인사고과에서 목적별 인사고과로
■ 일방적 인사고과에서 쌍방적 인사고과로
■ 비밀주의에서 공개주의로
■ 제도적 측면에서 운영적 측면으로
■ 인사부서 중심에서 현장중심으로
■ 연봉제 도입배경과 인적자원관리
■ 연봉제
|
|
|
기법들
임금, 인센티브
복리후생제도
독특한 경영방식
4 Case (기업 경영에서의 실천 사례)
LG CNS
NHN 성과관리시스템
삼성 SDS
나이키
SK
P&G
KTF
피자 헛
사우스 웨스트 항공사
마이크로 소프트사
|
|
|
동기부여에 대한 내용을 살펴보았다. 어떠한 조직이나 기업이 조직 목표를 달성하기 위해서는 이러한 리더쉽과 동기부여는 필수요소로 고려된다. 집단이나 조직은 반드시 달성해야 할 목표가 있고 그 목표를 실현하기 위해서는 모든 구성원
|
|
|
동기부여에 대한 내용을 살펴보았다. 어떠한 조직이나 기업이 조직 목표를 달성하기 위해서는 이러한 리더쉽과 동기부여는 필수요소로 고려된다. 집단이나 조직은 반드시 달성해야 할 목표가 있고 그 목표를 실현하기 위해서는 모든 구성원
|
|
|
인사 비전
4. 인사 원칙
5. 인사관리 현황
6. 인력수요 예측과 채용 과정
7. 변화 추세
Ⅱ. 사례 분석
1. 인력수요 예측의 개념
2. 문제 제시
Ⅲ. 대 안
1. 인력공급의 측면
1) 워크셰어
|
|
|
위한 TA, 성공하는 사람들의 7가지 습관(7 HABITS WORKSHOP) 관리자를 위한 S에(SUPERVISORY DEVELOPMENT PROGRAM) 등 다양한 MANAGEMENT 프로그램이 있다. 이외에도 다수의 프로그램으로 사원들의 능력개발과 업무수행향상을 위해 노력하고 있다.
|
|
|
인사담당 조직의 개편
3) 각 부처 인사조직의 기능 활성화
2. 공무원 인사제도에 대한 혁신
1) 공무원 분류체계 혁신
2) 고위공무원단제도 도입
3) 행정고등고시의 개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보
|
|
|
복리후생의 내용, 수혜 정도를 선택할 수 있는 제도.
▪ 효과
- 선택의 기회 확대 → 다양한 복지욕구 충족
- 복리후생프로그램의 유연성 확보
- 직원의 복리후생에 대한 이해증진
- 안정적인 비용 통제 및 관리 복리후생이
|
|
|
산업구조변화
3. 경력직의 중요
4. 대졸자가 급격히 증가
5. 청년층에 대한 직업진로지도의 미흡
Ⅲ. 청년실업의 현황
Ⅳ. 외국 청년실업정책의 사례
1. 스웨덴의 Youth Team제도
2. 영국의 청소년 신용제도(Youth Credit)
Ⅴ. 향후 청년실업
|
|
메뉴펼치기
