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관리직은 거의 남성이 차지하고 고급전문기술을 필요로 하지 않는 단순 생산직은 여성이 주로 맡게 되며, 이들이 주요 퇴출대상이 된다. 뿐만 아니라 이들에게는 재취업의 기회 또한 쉽게 주어지지 않는다.
이런 모든 원인들의 결과로 만들
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관리 감독하는 제도를 두어야 할 것이다.
_ 둘째, 파트타임 근로자의 고용 및 근로조건 등에 있어서 불안정성을 최소화하기 위해 사용자에게 문서화된 근로계약서의 교부 등의 의무를 부과함과 함께 그 교부된 근로계약서의 내용이 적절하지
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슬로건 제시
2. 사회복지서비스 분야 특별재정 확충
3. 사회복지사 처우 개선
1) 사회복지사 임금인상 및 근무여건 개선
2) 전문가로서 사회복지사 자긍심 양양
3) 사회복지서비스 분야 확대
4. 사회복지계 파트너 인식
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부여받게 되었다.
학교사회복지사의 역할수행에 장애가 되는 부분은 교장의 지지 및 배려, 교사 및 학생들의 지지 및 인정 등으로 해결하였고, 학교사회복지사는 임상적 역할, 학교변화의 역할, 지역사회 연계자의 역할, 학교정책에 관여하는
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승진상의 차별
2. 성별 감독권 소유여부
3. 성별 조직 내 결정권 소유여부
4. 교육훈련상의 차별
Ⅳ. 일상 언어속의 성차별과 사례
Ⅴ. 교과서에 나타난 남녀 성차별과 사례
1. 교과서에 나타난 남녀역할
1) 소외되어지는 여성
2) 여성의
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관리가 국력신장의 기본으로서 우리사회의 인적토대를 튼튼히 하는 것이라는 장기적 비젼을 가지고, 출산율 안정을 위한 법제도의 정비가 조속히 이루어지도록 해야 할 것이다.
요컨대 우리는(정부와 국민) 선진화 사회를 지향하는 전환기
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. 유한킴벌리의 신기업문화
1. 유한킴벌리의 효율적인 인사관리
2. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화 (대전공장의 예)
1. 탄력적 근무제 (4조2교대)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
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임금인상투쟁과 연계하기 때문에 상반기에 할 수 없고, 그렇다고 하반기 정기국회에서 하면 야당이 예산과 연계하여 투쟁하기 때문에 하반기에도 할 수 없다고 한다. 그렇다면 결국 이래저래 [263] 노동법의 개정은 이루어질 수 없다는 말이
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부여된 권력
①합법적 권력(legitimate power) : 조직 내의 직위 때문에 타인에게 영향을 미치는 권력. 상급직위에 있는 사람이 하급직위에 있는 사람에게 갖게 되는 전통적 영향력
②보상권력(reward power) : 경영자가 승진이나 승급, 임금인상 등과
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임금퇴직금기업연금 규정집』, 근로기준정책자료. 1996.
-송원근 교수(진주산업대 산업경제학과), 연금제도 개혁과 기업연금, 전국금융산업노동조합
-국민연금관리공단, 『국민연금통계연보 2001』, 2002
-노동부, 『임금구조기본통계조사』, 20
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