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) 사이트 http://www.kdi.re.kr/
6. 삼성경제연구소 사이트 http://www.seri.org/ Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. 회사소개
Ⅲ. SK텔레콤의 인적자원관리
Ⅳ. 인적자원관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점/소감
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- 유진 벨 재단, 기아대책 기구 등과 연계된 다양한 국내외 구제 발표선정이유
이직의 정의
이직의 이론적 관리 방안
이직 관리 기업의 사례(제일기획,이 랜 드,두산중공업,삼성테크윈)
결론 – 기업사례 종합 분석
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임금구조를 갖춘 조직으로 변신할 수 있을것이다.. 1. 기업 내 임금구조
1) 직종별 임금구조
2) 남녀간 임금구조
3) 학력별 임금구조
4) 연령별․ 계층별 임금구조
2. 기업간 임금구조
1) 산업형 임금구조
2) 기업규모별 임금구조
3
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산업재해 인정기준
3) 업무상 재해인정 결정기구
Ⅸ. 산재보상과 기타 관련문제
1. 당사자 합의
2. 단체협약의 추가보상
3. 산재로 인한 해고 문제
4. 타보상제도와의 관계
1) 국민연금제도와의 관계
2) 자동차보험제도와의 관계
5. 산재
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인사행정 개혁의 쟁점
1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등
2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3. 성과관리체제의 전제
4. 제도의 체계적 접근
5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
Ⅴ. 인사개혁에 대한 평가와 교훈
1. 로드맵의
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관리제도를 사용하는 것이 바람직한가?
물론, MBO는 동기 부여, 인력의 효율적 활용, 객관적 평가 기준 제시 등 다양한 장점을 지니고 있다. 그러나 이런 장점을 상쇄시키는 많은 단점들이 존재한다. 우리는 앞서 피드백 관리와 목표 설정의 어
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관리 측면에서의 e-HRM
(5) 종업원서비스(e-Employee Service)
(6) 조직커뮤니케이션(e-Communication)
(7) 관리자지원(e-Manager Support)
(8) 조직원 셀프서비스(Self-Service)
(9) 웹 기반 인사평정(web-based assessment)
(10) 조작 구성원 평가
5. e-
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제도사, 서울 : 법문사, 1986
행정개혁위원회, 행정개혁에 관한 건의, 서울 : 행정개혁위원회, 1987 Ⅰ.序 論
Ⅱ.朝鮮時代 이전
1.三國時代
2.新羅의 三國 統一
3.渤海
4.高麗
Ⅲ.近世朝鮮王朝時代
1.環境的 條件
2.人事行政의 基礎
3.
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제도사, 서울 : 법문사, 1986
행정개혁위원회, 행정개혁에 관한 건의, 서울 : 행정개혁위원회, 1987 Ⅰ.序 論
Ⅱ.朝鮮時代 이전
1.三國時代
2.新羅의 三國 統一
3.渤海
4.高麗
Ⅲ.近世朝鮮王朝時代
1.環境的 條件
2.人事行政의 基礎
3.
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제도”
2)“노사간의 임금 협상”
3) “종∙횡∙사선으로 연결된 유대의 고리”
4)“조합도 직장이다”
Ⅳ. 이론 접목을 통한 도요타의 노사관계 분석
1. 노조의 형태- 노조 지배 전략, 노조의 성격- 노조 동반자 전략
2. 노사
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