|
산업에 집중하는 경향이 있다. 이와 같은 산업은 피 투자국의 산업구조 근대화에 기여. 일국의 경제발전을 유지하는 산업분야에만 부여하는 영향도 크고, 외국기업이 피투자국의 국내 주요 산업부문을 소유하여 지배하는 것은 아닌가 하는
|
|
|
제도의 무차별적인 모방
2) 변화관리 활동의 미흡
3) 피드백 없는 평가운용
4) 핵심인력 확보를 위한 보상취약
4. 스톡옵션의 개선방향
(1) 종합적인 개선방향
(2) 실제 개선 사례
1) 정부의 제도개선
2) 에넥스
I
|
|
|
임금제도, 근로기준법들은 국가가 도입하고 있는 약자 보호의 기본적 장치이다. 이러한 국가적 측면의 보호와 함께 윤리의 자율성의 측면을 인지하며 사회적으로 기득권을 지닌 계층은 바람직한 사회구조의 정착과 함께 살아가는 공동사회
|
|
|
관리제도(MBO)의 문제점
Ⅶ. 목표관리제도(MBO)와 면담제도
1. 업적고과로서의 목표관리
2. 목표관리방식에 대한 관리자의 자세
1) 목표설정에서 평가에 이르기까지 활발한 커뮤니케이션 필요
2) 의욕의 환기(동기부여) 및 권한 위임
3) 참된
|
|
|
제도
2) 호칭 파괴
3) 복장 자율화
4) 직접적이고 원활한 커뮤니케이션
3. CJ(주)의 선택적 복리후생제도의 내용 및 특징
1) CJ의 임금 구성 및 현 제도의 결정 과정
2) CJ의 선택적 복리후생제도 도입 과정 및 정착
3) 카페테리아 POINT제도
|
|
|
관리원이 있는 주차장 관리체제가 안전의 측면에서 바람직하다.
◎ 호텔의 임금관리
1. 임금의 성격
2. 임금관리의 의의
3. 임금의 중요성
4.임금 결정의 원칙
◎ 호텔의 복지후생관리
1. 복지 후생관리의 정의
2.복지후생관리의 의의
3.복지후생
|
|
|
후생관리
1. 복지 후생관리의 정의
2.복지후생관리의 의의
3.복지후생관리의 원칙
4.복지후생시설
◎ 호텔의 인간관계관리
1. 인간관계관리의 의의
2.인간관계관리의 중요성
3.인간관계관리의 여러 제도
◎ 호텔의 노사관계관
|
|
|
산업 이야기 - 안병하, 한국자동차산업교육연구소, 2007
인적 자원 관리 사례분석 보고서 - 노용진, 한국인사ㆍ조직학회 2006년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 2006
현대자동차의 성장과 진화 - 이홍, 한국인사ㆍ조직학회 2006년도 추계학술연
|
|
|
동기 유발
Ⅴ. 직무 분석 방법
Ⅵ. 인력 수요와 공급의 예측
Ⅶ. 복리 후생
Ⅷ. 직급체계와 승진
Ⅸ. 임금체계와 보상제도 Ⅰ. 확보와 모집
1.인재상
2.방법
3.지원에 필요한 조건
4.모집 시기
5.모집 비용
Ⅱ. 선발
Ⅲ. 역량 개발
|
|
|
인사)
6) max.hoseo.ac.kr/~pure (김민선의 인적자원관리 시대 도래 논평) 제1장 서 론
제2장 인사환경과 페러다임의 변화
제1절 페러다임의 재정립
제2절 인사 페러다임의 변화
제3절 인사관리의 전망 및 개혁
제3장 인사제도
|
|
메뉴펼치기
