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교사평가가 실시되면 교육의 질이 향상되고 교육의 효과가 더욱 커지리라 기대하며 다음과 같은 제언을 하고자 한다.
첫째, 제도변화와 함께 평정자와 피평정자 상호간에 원활한 의사소통이 이루어져 합리적인 방법으로 교사평가가 이루어
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교사가 교사평가제도에 대해 알 수 있도록 하여야 한다. 공개를 원하는 교사들에게 부분적으로 알려줄 필요가 있다. 교사평가제도에 관심을 갖게 하는 가장 확실한 방법은 평가를 공개하는 것이 가장 효과적이겠지만 공개에 따른 부작용을
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교사가 인정받는 풍토가 조성되어야 하며, 다수의 교원이 공감하는 합리적이고 타당성이 있는 평정, 일시적인 인기에 부응하기 보다는 교육의 백년대계를 걱정하는 마음으로 새로운 평가제도 마련에 심혈을 기울여야 할 것이다
Ⅳ. 결론 및
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교원양성기관 평가인증제가 교원의 자질과 전문성을 제고하는 유력한 제도적 장치가 될 가능성이 있지 않나 생각한다.
참고자료
교원양성체제의 문제점과 발전방향, 신상명, 교육행정학연구, 2002.10, 69 ~ 89
교, 사대 개편에 관한 논의, 김명수,
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기대 효과 및 예상되는 문제점
Ⅶ. 교대(교육대학교)의 문제점
1. 교육과정 운영
1) 초등교사양성기관으로서의 정체성 확립을 위한 다양한 교육프로그램 개발 및 운영 미흡
2) 현장 적합성이 부족한 교사교육과정 및 교수-학습방법
3) 교육
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