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교섭 및 다층적 교섭구조 속에서의 정부의 책임있는 역할 등이 구체화되어야만 비로소 노사정위의 부정적 측면이 해소될 수 있을 것이라는 판단이 아직은 불가피할 것임.
o 또한, 노동자들의 노동조건 및 고용에 결정적 영향을 미치는 구조조
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교섭도 서서히 중앙 집중성을 잃어가고 있고, 중앙정부와 지방정부, 그리고 기초자치단체간 교섭구조에도 분권화되는 조짐이 나타나고 있으나, 여기에도 중앙정부와 주정부의 교섭 집중화를 위한 책임있는 태도는 여전히 나타나고 있고, 노
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구조조정 및 경영혁신 추진
4) 노사공생체제 구축방안
Ⅵ. 공공부문의 교섭구조
1. 공공부문의 교섭구조 현황
1) 공공부문 교섭구조 현황
2) 공공부문 교섭구조의 평가
3) 공공부문 교섭구조와 노사정3자 협의구조
2. 공공부문의 올바른
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교섭을 위임하는 방식을 취하여야 함) 단체교섭을 진행 또는 협약을 체결해야 하기 때문에 어느 한 노조가 협조를 하지 않을 경우에는 단체교섭 진행 및 협약체결이 불가능한 구조로 나타나고 있다. 따라서 비례대표로 교섭위원을 구성하여
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로부터 우리나라 교섭구조의 발전을 위해 고려해 보아야 할 몇가지 점을 지적해보기로 하자.
우선 유럽각국은 중앙교섭에서 지역 또는 부문으로 기업으로의 분권화(Decentralisation)의 현상이 뚜렷이 나타남에도 불구하고 여전히 산별교섭을 통
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