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교섭권의 위임
1. 교섭권위임의 근거
노동조합과 사용자 또는 사용자단체로부터 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임받은 자는 그 노동조합과 사용자 또는 사용자단체를 위하여 위임받은 범위안에서 그 권한을 행사할 수 있다.(노
단체교섭권 교섭권, 면접교섭권 교섭권한, [교섭권, 단체교섭권, 면접교섭권, 교섭권 구조, 교섭권 위임, 교섭주체, 실무교섭, 교섭요구안]단체교섭,
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시사관련 문제
1)교원 정년 연장 안 된다.
2)중국의 WTO 가입과 한국
3)경제발전위한 새 좌표
4)주5일 근무제 성공 조건
5)신용불량자의 양산을 막을 길은 사면인가?
6)기여 입학-위화감 등 부작용 심각
7)근로자참여의 과제와 방향
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시사관련 문제
1)교원 정년 연장 안 된다.
2)중국의 WTO 가입과 한국
3)경제발전위한 새 좌표
4)주5일 근무제 성공 조건
5)신용불량자의 양산을 막을 길은 사면인가?
6)기여 입학-위화감 등 부작용 심각
7)근로자참여의 과제와 방안
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(3) 자녀양육비 지원 수준 확대
3) 이혼 관련 법 ․ 제도 개선
(1) 재산분할 및 위자료 관련
(2) 면접교섭권 강화
(3) 양육비의 국가선급제 도입 및 양육비 미지급자에 대한 처벌 강화
Ⅲ. 결론
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주체로서의 미성년자에 대해서 간략히 알아보았다. 특히 part-2 에서는 미성년자를 보호하기 위한 핵심 법률들을 알아봄으로서 우리사회의 약자인 미성년자를 법의 테두리 안에서 최대한 보호하고 배려하려함을 알 수 있었다. part-3에서는 친
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