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이론은 교섭기구로서의 노조가 갖는 두 가지 수단을 노동조합원수제한과 기업별 최저임금기준을 설정하는 데 있다고 보았는데, 전자는 비경제적, 비민주적이라는 이유로 사용하지 않으며, 후자는 이금 및 노동조건의 최저기준을 향상시키는
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경우 법정교섭사항, 임의교섭사항, 교섭금지사항 명시
단체교섭의 기능
통일적인 근로조건 결정
경영효율 증대
노사자치 및 산업민주주의 유지 단체교섭의 의의
단체교섭의 보장과 유형
노조의 교섭력 이론
단체교섭의 단계
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노조측과 사측의 교섭력의 불균형관계는, 기업의 지속가능성을 해치며, 기업과 노조 모두에게 불이익을 가져 온다는 사실을 알 수 있었다. 또한, Marshall 의 이론에 근거하여 노조의 교섭력이 사측의 교섭력보다 강할지라도, 외부 환경요소(정
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교섭력과 입지를 강화시킬 수 있는 유리한 입지를 제공할 가능성도 있다고 보는 것 같다. 그러나 이것은 노조관계의 본질적 측면, 즉 아무리 유리한 구조적 조건들도 결국 행위자들이 처한 제도적 조건의 제약 속에서 이루어지는 전략적 선택
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이론적 고찰, 영남대학교
○ 조동훈(2010), 패널자료를 이용한 산업간 임금격차 분석, 한국노사관계학회
○ 한기윤(1991), 한국기업의 임금격차에 관한 연구, 숭실대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금격차의 원인
1. 대기업 노조 중심의 강성 노동운동
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