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업적 평가 결과에 따라 매년 해외 연수를 우선 지원함
5) 성과급 연구비 차등 지원
업적 평가 결과에 따라 성과급 연구 보조비를 차등 지원함.
6) 승진, 정년보장 등 교원인사에 반영
7) 재임용에 반영
Ⅵ. 향후 교수업적평가(교수업적평가제도)
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, 명문화 된 교수업적평가제 관련규정이 마련되어야 한다. 대학 단위에서 교수업적평가를 객관적이고 투명하게 실시하기 위해서는 명문화된 규정이 있어야 한다. 이미 많은 대학들이 자체[교수업적평가 규정]을 갖고 있지만 아직 제정하지
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교수간 갈등관계 표출
학술단체의 대학평가자료 미비
평가항목별 중요도 설정이 어려움
자율성이 무시된 채 업적을 평가기준에만 맞추려함
자발성보다는 교육부의 강제적 추진 성격이 강함
Ⅶ. 향후 교수업적평가(교수업적평가제도)의 제고
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긍정적인 교수업적평가 문화가 정착될 수 있는 노력이 필요하다고 사료된다. 더욱이 교수업적평가제를 도입하는 것이 당연하게 받아들여지면서 향후 도입해야 할 대학이 많다는 점을 감안할 때, 보다 객관적이고 공정한 교수업적평가 기준
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활용정책 미수립 및 여성?해외인력 활용 미흡
8. 미취업?실직인력에 대한 지원체제의 검토 필요
9. 산?학 연계 인력교류 프로그램개발 부족 등
Ⅸ. 향후 과학기술정책의 과제
1. 과학기술정책 종합조정 강화
2. 21세기 대비 미래지향 연구프
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