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팀/1998, 지식혁명 보고서, 서울: 매일경제신문사
스티븐 코비, 성공하는 사람들의 7가지 습관, 김영사출판사
안희탁/1996, 한국기업의 신인사제도 실태와 도입 방안, 서울: 한국경영자총협회
유영만/1998, 한국기업교육의 경쟁력 강화방안, 용인:
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각기업의 인적자원관리 참조
네이버 백과사전 인적자원관리 참조
삼성과 현대의 성공 참조 인적자원관리란
삼성전자의 인적자원관리
LG전자의 인적자원관리
포스코의 인적자원관리
한화그룹의 인적자원과리
Sk의 인적자원관리
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16-17
6. 퍼 포 먼 스 컨 설 팅 추 진 및 HRD솔 루 션 팀 의 역 할 ……………… 17-18
7. Level-up된 그 룹 HRD 허 브 로 의 성 장 …………………………………… 18-19
※ 참 고 문 헌 …………………………………… 19
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교육대학원.
● 김충기(1998).『직업선택의 전략과 직업상담의 역할』경북대학교 학생지도연구소.
● 이은경(2003).『대학생의 자기 효능감과 직업가치 및 진로의식 성숙과의 관계』원광 대학원 .
● 김윤기(1997),『현대직업윤리』서울, 학문사,
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[기준일 : 2011년 6월 30일]
4. 포스코의 인재채용
1. 서류전형
2. 면접전형
1) 1차면접
2) 2차면접
3. 포스코 사원프로그램
5. SK
[기준일 : 2011년 6월 30일]
6. SK의 인재채용
2. SK그룹 서류전형
1. SK 총정리
∙결론
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교육훈련제도
제2절. 인사제도에 관한 고찰
1. 승진제도에 관한 이론적 배경
가. 승진의 의의
나. 승진의 중요성
다. 승진의 범위와 한계
2. 승진결정 요소별 개선 방안
가. 근무성적평정제
나. 훈련성적
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교육적 효과 비교, 계명대 대학원 석사학위논문
전명자·한금희(1998). 우리나라 유치원에서의 프로젝트 접근법 적용실제와 제안점. 한국교원대학교 유아교육과 연수회 자료.
지옥정 역(1997). 프로젝트 접근법 : 교사를 위한 실행 지침서(Chard, S
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전략교수 이후 수준
그 림 목 차
<그림 Ⅱ-1> 팀 경쟁학습 구조
<그림 Ⅱ-2> 팀 보조 개별학습 구조
<그림 Ⅱ-3> 집단 탐구법 구조
도 표 목 차
<도표 1> 전략 활용에 대한 성취수준 비교
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팀」
삼성사회봉사단.(2001)「2000년 사회공헌백서」 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 기업의 사회적 책임
2. 기업의 사회공헌활동
Ⅲ. 기업 사회공헌활동 현황 및 문제점
1. 기업 사회공헌활동 현황
2. 기업 사회공헌활동 문제점
Ⅳ. 국
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과정의 문제점 11
Ⅳ. 당진지역 F-Tour 관광상품 활성화 방안 14
1. 차별적 자원 선정을 통한 상품개발 14
2. F-Tour 인력 양성 및 민･관 협력체계 구축 16
3. 행정지원 체계 마련과 체계적 홍보 추진 17
Ⅴ. 결론 21
< 참고 문헌 > 22
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교육의 질을 개선하고, 구몬의 발전에 기여할 수 있는 방안들을 지속적으로 모색하겠습니다. 이와 같은 계획을 바탕으로 HRD 분야에서 주도적인 역할을 수행하여 구몬이 더욱 성장하는 데 기여할 것입니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.
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교육 효과를 극대화하고, 구몬의 인재들이 서로의 경험을 나누고 배울 수 있는 환경을 조성하겠습니다. 구몬이 추구하는 바와 같은 가치 있는 인재로 성장할 수 있도록 도와주겠습니다. 마지막으로, 구몬 사업 지원 부문과 HRD 팀의 목표에 부
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연수 경험을 제공하는 데 최선을 다하겠습니다. 제 경험과 태도, 그리고 배움에 대한 열정을 바탕으로 구몬교육의 발전에 기여하고 싶습니다. 교원그룹 구몬사업지원부문 구몬교육연수팀 HRD 자기소개서
1. 본인의 교육 관련 경험과 그
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지원하는 환경을 만들어가겠습니다. 팀워크가 잘 이루어질 때 비로소 개인의 성과가 조직의 성과로 이어짐을 감안하여, 정기적인 팀 빌딩 활동이나 워크숍 등을 통해 팀의 결속력을 높일 것입니다. 이러한 포부와 계획을 바탕으로 구몬의 영
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교육 시장과 고객의 요구에 발맞추어 인사 전략을 유연하게 수정할 수 있는 능력을 갖추겠습니다. 산업 동향 및 경쟁사 분석을 통해 구몬의 인사 전략이 언제나 최전선에서 앞서 나갈 수 있도록 준비할 것입니다. 구몬사업지원부문에서 영업
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