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1.교원전문성 개발의 의의
1)교원 전문성 개발의 개념
교원이 교육의 전문가라는 전제하에,
이들의 지식과 기술뿐만 아니라 신념과 태도,
교직문화 등
다양한 측면을 의도적으로 개선시키려는 활동
2) 교원 전문성 개발 관련 법
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지구촌화, 국제화 개방화에 따른 정보사회화 촉진 1. 교원인사의 중요성
1) 교원 인사행정의 원칙
2) 교원의 전문성
① 교직관
② 전문직의 요소 - Lieberman
③ 전문적인 여섯 가지 기본 성격 - Benveniste
④ 교직의 전문화 더욱 중시
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전문성, 즉 교육성에 대한 사회의 부적절한 이해와, 교육, 훈련과정, 자격증 관리의 미비, 일부 교사의 윤리성 및 능력 부족, 그리고 자율성 침해 등에 있다. 따라서 교직의 전문직적 위상을 높이기 위해서는 교원의 자질 향상을 위한 전직, 현
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교원의 승진에 결정적인 영향을 미치는 것으로서, 승진가산점 제도의 본래 취지를 살리는 방향으로의 개선이 필요하다. 교사의 전문성 확보 및 교육의 질 향상이 이루어질 수 있도록 승진가산점 평정규정의 조정이 요구된다.
참고문헌
교육
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* 교육학,교과교육학,교과내용학 연계성부족 교사의 전문성
사범대만의 독특한 교육과정 확립
연수를 통한 계속적인 재교육
교원연수를 통한 계속적인 재교육
교사의 전문성을 위한 지원체제
교사의 전문성의 한계
결론
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교원의 전문성 신장 및 신분 보장, 그리고 교원 복지를 향상시켜야 한다.
유아교육 교원의 자질을 향상시키고 전문성을 증진시키기 위하여 교원의 양성과 관리체제를 정비하고 대학의 편입학 및 연수 기회를 확대하여야한다. 또한 사립 유아
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전문성 확보로서, 현재의 공공 체육시설과 민간 체육시설을 청소년이 용이하게 이용할 수 있도록 비용을 저렴하게 책정하고 이용 시간도 합리적으로 조정해야 할 것이다. 또한 청소년들이 특기적성 교육활동 또는 방과 후 체육 활동을 적극
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제 전문성을 발휘하고 사회에 기여할 수 있는 최적의 기회라고 생각합니다.
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