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교사들로부터 타당성에 신뢰를 얻지 못하고 있는 현행 근무평정제도 및 교장임용제도의 근본적인 혁신을 필요로 한다. 따라서 교육부가 실효성 있는 교원평가제도의 도입을 원한다면 이에 대한 대답도 함께 마련해야한다. 넷째, 교원 단체
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  • 등록일 2011.05.19
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교사의 평가제도로서 시행해온 근평제는 교장과 교감 등 상급자 중심으로 이뤄지는 데다 비공개여서 타당성과 공정성에 문제 제기가 많았다. 그러므로 새로 도입되는 교원평가제는 동료교사와 학부모, 학생까지 참여하는 다면평가제로, 현
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  • 등록일 2011.06.07
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교원평가제 시범운영 결과와 개선방향, 한국교육개발원 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 교원평가제도(교사평가)의 정의 Ⅲ. 교원평가제도(교사평가)의 목적과 기능 Ⅳ. 교원평가제도(교사평가)의 타당성 Ⅴ. 교원평가제도(교사평가)와 다면평가제
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  • 등록일 2011.05.08
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교원의 모든 근무기간을 전부 평가하여 반영하는 총경력평가제로 바꿔야 한다고 생각하는 교사들도 거의 비슷하게 나타났다. 여덟째, 평가의 주요 내용은 전국적으로 공통적인 평가항목을 정한 후에, 일부 평가항목은 시·도 자치단체별로
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  • 등록일 2008.07.29
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타당성이 확인되지 않고 있다. 그리고 평가자는 평가결과에 대한 책임의식을 갖지 않는다. 즉, 평가결과에 대해 누구도 책임을 지지 않는다. Ⅸ. 향후 교원평가제도(교사평가)의 개선 방안 첫째, 교원의 평가 영역을 구분하고 직위에 합당한
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  • 등록일 2011.05.27
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논문 48건

평가방식의 수용성 48 4. 직무관련 속성에 따른 평가방식의 신뢰성 49 제 3 절 다면평가제도의 단계별 준비 50 1. 평가문화의 정착 정도 50 2. 다면평가 인지의 정확성 정도 51 3. 자치단체장의 관심과 지지도 52 4. 평가
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  • 발행일 2010.07.14
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단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004. 유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003. 유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2007. 이상동, 지방공무원 근무성적평정제도의 타당성에 관한 연구, 경북대학교
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  • 발행일 2013.12.24
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교사들에게 의지하게 되고, 예전보다 여유가 생긴 교사들은 학생들에게 많은 도움을 주기 위해(부가적으로는 국가가 주는 보너스를 누리기 위해) 스스로 노력할 것이다. 대입제도의 개편으로 인해 주요과목에 대한 학생들의 부담은 덜어졌다
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  • 발행일 2011.01.25
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제도에도 혁신의 바람이 번지도록 노력해야 할 것이다. ◎참고 문헌 - 조선일·박은규. 기초자치단체 다면평가제도 운영의 평가와 과제. 「한국사회와 행정 연구」2007 - 노정현 박우서 박경원, 『지방자치시대의 도시행정』, 서울 : 도서출판
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  • 발행일 2010.10.28
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평가 결과보고서" 서울 : 기획예산처 Ⅰ 서론(대규모 투자사업의 중요성) 1. 총사업비 관리제도 2. 예비타당성 조사제도의 시행 Ⅱ 본론(대규모 투자사업 관리체계의 혁신) 1. 총사업비 관리제도의 업그레이드 2. 예비타당
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  • 발행일 2009.06.16
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취업자료 54건

단체와 협력하여 국어교육 정책 수립과 시행 과정에 전문가로서 참여하고, 교육 현장의 의견을 반영한 실효성 높은 정책 대안을 제시하겠습니다. 또한 학교 현장의 교육 환경과 교사 지원 제도 개선을 위해 연구 결과와 현장 경험을 바탕으로
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  • 등록일 2025.05.18
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평가에 집중하여, 모두가 공평한 교육 기회를 누릴 수 있도록 노력할 것입니다. 국제 교육 협력 프로젝트에도 참여하여 국내 영어 교육 수준을 국제적 기준에 맞추는 데 앞장서겠습니다. 넷째, 영어교육 관련 비영리단체 및 사회적 기업에서
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  • 등록일 2025.05.20
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  • 직종구분 기타
교사에 있어서 나름대로의 교육 철학이 있을터인데 자신의 방식에 대해 평가가 이루어지고 점수가 낮을 경우 퇴출위기까지 몰린다는 것은 교사로서는 기분 나쁜 일이 아닐 수 없을 것입니다. 그럼에도 불구하고 저는 교원평가제가 활발하게
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  • 등록일 2013.03.19
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자신이 속한 단체 또는 모임을 위해 본인을 희생하거나 크게 손해를 감수했던 사례를 당시 상황과 자신의 행동, 결과를 중심으로 구체적으로 기술하십시오. 5. 한국은행 입행 후 이루고 싶은 목표와 10년 후 본인의 모습에 대해 기술하십시오
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및 교훈) 4. 유학,연수,봉사등 기타 경험 <5> 한국3M 1. 성장과정 2. 성격의 장, 단점 및 생활신조 3. 특기사항 (해외연수/봉사활동/주요경력) 4. 입사 후 미래의 포부 및 Vision 5. 지금까지 경험한 난관이 있다면 이를 어떻게 대처 했었습니까?
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  • 등록일 2005.12.07
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