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인력의 활용이 낮았던 불황기에 여성인력의 경제활동 참여의 기회를 마련하고, 전문기술 습득을 통한 고부가 인력의 양성에도 기여했다는 평을 받고 있다. 이런 공로를 인정받아 1999년에는 노동부로부터 신지식인으로 선정되기도 했다. 타
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기술의 확보와 이를 위한 전문인력 수급체계의 구축, 체계적인 표준화 추진을 통한 기술 경쟁력 제고, 텔레매틱스 관련 법, 제도의 정비 등이 요구되고 있다.
전문가들은 따라서 현시점이 정부의 정책이나 관련 사업자들의 전략이 상당히 중
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교육훈련 및 전문가 파견과 자금 및 기술지원 등을 병행실시하여 국내 환경산업의 진출기반도 조성해 나가고 있다.
4)문제해결을 위한 사회복지적 차원에서의 전략
첫째, 환경이 나아지고 있음을 일상생활속에서 실감할 수 있도록 체감환경
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전문학교로는 덕우직업전문학교, 한국기계산업진흥회 직업전문학교, 호서직업전문학교, 충남직업전문학교가 있다.
연구소/연구원으로는 충남농업기술원, 정보통신공무원교육원, 국립축산기술연구소, 순천향병원 농약중독연구소가 있다.
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전문인력을 공직에서 활용하는 사례가 늘어날 것이므로 인사제도를 국제수준에 맞게 개선해야 할 것이다. 특히 교육?연구?과학기술 및 기타 특수분야는 외국국적의 인력 임용이 불가피한 실정이며 이에 따른 인사행정제도의 국제화?보편화
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교육시스템을 전반적으로 개혁하지 않고서는 21세기 선진한국을 이끌어갈 공무원을 교육할 수 없다. 교육기관은 학자와 전문가 등 그 분야의 전문인력이 교육을 담당해야 한다.
4) 환경적 측면의 쇄신
(1) 정치발전과 관료제에 대한 민주적 통
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실천의 기본원칙
3. 의료재활
4. 교육재활(특수교육)
5. 사회심리적 재활
6. 직업재활
Ⅵ. 장애인복지 정책
1. 장애인복지정책과 제도
Ⅶ. 지역사회 중심 재활
1. CBR의 이론적 배경
2. CBR의 개념과 기초
3. CBR 접근의 원칙과 특징
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전문가의 관리가 필수적이며, 본사의 전문가들이 떡의 개발과 전체적인 관리부분을 다룬다. 이렇게 해서 개발되고 개선된 제품에 대한 정보를 가맹점의 인력에게 교육한다.
본사의 정규 직원 1명 이상을 채용함으로써 제품 정보의 유출을 방
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제작 기술의 미흡 및 게임유통의 문제점이 대두
국내 자본투자의 미흡으로 게임개발의 미흡과 상품성 가치가 부족
국내의 게임유통 구조가 극히 취약
국내 게임개발 전문인력의 절대적 부족과 기존 개발인력의 게임제작기술이 미흡
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교육과정의 개발을 통한 전문인력 양성，실증적인 자료의 분석을 통한 진일보한 프로그램 모형 제공 등의 노력들이 이루어져야 할 것이다.
산업복지서비스 전달의 역할을 담당하는 사회복지사는 상담 등 전통적인 정서적 지지，자원의 동원
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