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개발하는 데 기여하고자 합니다.
여섯째, 디지털 헬스케어 분야에서의 간호사 역할에 대해서도 관심을 가지고 있습니다. 인공지능, 빅데이터, IoT 등의 기술이 의료 분야에 접목되면서 간호사의 역할도 변화하고 있습니다. 이러한 변화에 적응
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기술 환경 속에서 R&D전문가로 지속 성장하기 위해 어떤 노력을 기울여 왔는지 구체적인 학습내용이나 자기개발 경험을 설명 해 주십시오. 또한 이러한 근거를 바탕으로 코웨이에서 어떤 R&D전문가로 성장하고 싶은지 커리어 포부에 대해서도
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합니다.
플라톤은 이상적인 국가를 공산주의 라고 설명하였습니다. 저는 사실 부끄럽게도 경제학을 전공하고 있음에도 불구하고 이상적인 공산주의에 관하여서도 많은 오해와 편견을 가지고 있었습니다. 예를들어 공산주의는 무조건 좋지
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개발』, 동문사.
박원이(2010), 『면접평가도구의 평가자간 일치도와 예언타당도 분석』, 박사학위논문, 인제대학교 대학원.
김기봉 외, 2001, 우수인재 평가면접 특급전략, 매일경제신문사, 서울.
임경헌, 2004, 채용면접 동향과 사례(실전채용 가
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인재양성의 4가지 해결과제
① 전략을 수행하여 비전을 실현하는 인재상의 명확화
② 인재 육성 비용 대 효과의 분석
③ 고업적자에 대한 충분한 육성 기회의 제공
④ OffJT(off-the-job training)와 OJT(on-the-job training)의 조합에 의한 경력 개발
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기술 및 경영관련 훈련 등을 선호하고 핵심인력일수록 금전적 보상과 함께 ‘학습’과 ‘도전’의 기회를 중시한다.
3) 국내기업의 핵심인력 관리 미숙
어느 회사를 막론하고 성장단계상 성숙기에 접어들면 우수인재들이 외부의 기회를 찾아
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선후배간의 관계형성을 위한 ‘입문교육 지도선배’ 라는 프로그램을 통한 조직 운영이 필요 1. 제도
2. 인사제도
3. 정책
4. 복지
5. 인재육성 프로그램
6. 근무시간
7. 근무형태
8. 인원관리
9. 급여체계
10. 멘토링, 입문교육 지도선배
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인재야말로 전 세계가 원하는 인적자원이며, 이러한 인적자원개발 노력은 지구가 멸망하는 그 날까지 계속되어야 할 것이다.
【 참 고 문 헌 】
1. 『인간자원개발론』 / 한국방송통신대학교출판부, 유승우·이종문, 2005년
2. 『인적자원개발론
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인재가 무엇보다도 중요한 요소임을 인식했기 때문이다. 삼성은 갈수록 치열해지는 글로벌 경쟁에서 생존하기 위해서는 미래 수익사업 발굴을 가장 중요한 과제라고 판단했고 이를 실현하기 위한 우수인재 확보를 가장 중요한 요소로 인식
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우수인재 확보전략, 2000
5. 스티븐 코비, 21세기 경영자의 리더십
6. 고재방, 국가 인적자원 개발 비젼, 2001
7. 모리모토 아키후미, 인재관리 역할주의로 개혁하라, 2001 I. 서 론
1. 기업선정 이유 및 조사방향 ------------------ 02
2. 기업현황 및
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