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제49권, pp. 103-130 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 학창 시절 학교에서 겪었던 어려움 2. 문제 해결을 위한 학교사회복지사의 역할 1) 임상전문가 2) 매개자·연계자 3) 교육자 4) 조사연구자, 자원개발자 Ⅲ. 결론 참고문헌
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다. 본인이 조사해 본 결과, 학습동아리 외에도 성인의 배움활동은 움직이는 평생학습관이나 저학력 소외계층을 대상으로 한 다양한 이름의 학교들이 있었다. 이들이 계속적으로 또한 열심히 학습을 하기 위해서는 성인교육자들이 단순히 자
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  • 등록일 2020.02.14
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조사하고, 학습자 측면에서 가장 훌륭한 성인교육자에 대한 인간상을 제시해 보았다. 오늘날 현대사회를 일컬어 평생학습사회라고 한다. 이는 언제, 어디서, 누구라도 배울 수 있는 기회가 보장된 사회이기도 하지만 사회의 구성원들이 끊임
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  • 등록일 2020.03.21
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조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 [사회복지조사론] 욕구조사의 내용 I. 기초자료 1. 조사내용 2. 사용목적 II. 욕구파악을 위한 자료 1. 생활영역에 관한 현재 상태 파악
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교육자 한 명을 선정하여 그의 이론을 정리하고 관련프로그램 조사하고 유아들에게 적용할 수 있는 방법을 제시해 보았다. 인간은 음악을 가장 먼저 받아들일 수 있는 신체적 조건을 가지고 태어난다고 한다. 감각기관으로서 청각 기능은 유
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  • 등록일 2023.10.31
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논문 6건

조사를 하고 인터뷰를 실시해 본 결과 학생들은 전반적으로 변혁적 리더십의 특성을 가진 담임 교사를 더 선호하는 경향을 보인 것을 알 수 있었다. 앞에서도 제시했듯이, 교사는 하나의 인간을 바르게 길러내는 ‘교육자’이다. 따라서 교사
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  • 발행일 2010.11.29
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교육자, 상담자, 지지자, 대변자, 옹호자의 역할을 하는 사회복지사 특히 학교단위에서 이를 수행할 학교사회복지사의 역할이 점점 크게 대두하게 될 것이다. 이러한 역할수행을 위해 개선방안에서 제시했듯이 재정적. 제도적 개선안이 뒤따
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  • 발행일 2013.05.06
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교육자의 인식전환 부족과 낮은 질의 교육시설과 프로그램은 탈 성매매 여성을 업소로 돌려보내는 결과를 가져 온다. 한국의 일반 범죄의 재범율이 90%이상인 것을 보면 현재의 선도시설이 그 역할을 제대로 수행하지 못한다는 평가를 받는
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  • 발행일 2011.09.06
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교육자 생존 전략. 서울 : 해냄. 조영달(2005). 제도공간의 질적연구 방법론. 서울 : 교육과학사. 조창현(1990). 지방자치의 이론과 실제. 서울 : 동아일보사. 진동섭 외(2003). 재외동포 교육 활성화 방안 연구. 교육인적자원부. 최병모(2001). 제 7차
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  • 발행일 2010.04.01
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교육자들의 역할이 무엇보다 중요하다. 한류가 두고두고 힘을 갖기 위해서는 여러 세계 여러 민족의 문화를 수용하여 이를 한류라는 이름으로 담아낼 수 있는 크기의 그릇을 가져야 한다. 이런 의미에서 한국에 불고 있는 ‘한펑’(漢風: 중
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  • 발행일 2013.11.12
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취업자료 13건

교육자로서의 정체성과 사명을 지속적으로 점검하며 발전시키는 데 힘쓸 것입니다. 마지막으로, 저는 입학 후 학업과 연구를 통해 얻은 전문 지식과 경험을 바탕으로, 학생들이 역사를 통해 현재 사회를 비판적으로 이해하고 미래를 주도할
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  • 등록일 2025.05.18
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조사 및 분석을 진행하며, 연구 결과를 논문으로 작성할 것입니다. 연구 활동을 통해 음악 교육에 대한 이해를 더욱 심화하고, 연구 능력을 개발하고 싶습니다. 저는 음악 교육 분야에서의 뛰어난 교육자가 되기 위해 끊임없이 노력할 것입니
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교육자로서의 태도와 소통 능력을 함께 발전시킬 수 있었으며, 향후 교육현장에서 유용하게 활용될 수 있으리라 생각합니다. 1. 자기소개 2. 진학동기 3. 학습목표 및 계획 4. 기타 특기사항(지원분야, 경력, 연구활동, 수상경력 등)
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교육자로서 미래 영어교수법 및 방법론에 영향을 줄 수 있는 교육현장 흐름을 연구를 해나가며 실제 영어 학습자들에게 도움을 줄 수 있는 영어교육활동들을 더욱 많이 개발할 수 있도록 할 것입니다. 교육대학원 학업계획서 연구계획서,
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  • 등록일 2014.11.06
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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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