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인구조와 제도(Structure of Incentives & Institutions)
4. 특정한 상황에 대한 제도의 배합
第4主題 시장이론 : 사익의 표출로서의 조직
1. 서언
2. 민주주의와 정치조직(Buchanan & Tullock)
3. 공공선택이론과 행정학 : Vincent Ostrom
4. 공공선택이론
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행정학의 성립
최근 교육행정
★ 고전이론 ★
과학적 관리론
행정관리론
관료제론
★ 고전이론의 평가 ★
1. 단일가치기준으로서의
능률주의, 공식적 구조의 중시
2. 폐쇄 체제적 관점
3. 합리적·경제적 인간관
4.
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과학적 관리론
2) 신공공관리론
3) 관료적 이론
2. 신고전주의 관점
1) 인사관리론
2) 인간관계이론
3. 현대조직이론
1) 행동적 접근
(1) 행태과학론
(2) 의사결정이론
2) 상황적 접근
(1) 상황이론
(2) 시스템이론
4. 시사점
Ⅲ. 결론
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행정학의 형성배경
1) 교육행정학의 역사적 배경
2) 교육행정학의 발달
가) 고전 이론
(1) 과학적 관리론
(2) 행정관리이론
(3) 관료제론
나) 조직관리와 인간관계이론
다) 행동과학론
라) 다원론
(1) 체제이론
(2) 대안적 관점과 이론
3.
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과학적 관리기법
2. 막스 베버(Max Weber)의 관료제 이념형 이론
3. 페이욜(Henri Fayol)의 관리이론
1) 전통적 관리개념의 수정
2) 페이욜의 관리론
3) 필수능력의 상대적 중요성
4) 페이욜의 관리원칙
Ⅴ. 인간관계 모형(신고전모형)
1. 인간관
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인간의 심리적·사회적 성질 그리고 구성원의 사기 등을 내세웠으며, 그 결과로 조직 속의 인간을 보는 시각이 일대 변화를 겪게 되었다. 이러한 의미에서 인간관계론은 조직관리론의 연구에 큰 공을 세웠으며, 고전적 조직이론에서는 개인을
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인구경제학>, 칭화대학출판사, 2013.
김상욱(2008), “중국의 인적자본과 중국지역경제발전격차에 관한 연구”, 국제지역연구.
서운석(2006), “중국의 지역균형개발정책 효과 및 영향요인에 관한 연구”, 도시행정학보.
이상엽(1995), “중국의
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과학적 관리론
2) Weber의 관료제론
3) Fayol의 일반관리론
4) 폐쇄-합리적 조직이론 평가
2. 폐쇄-사회적 조직이론
1) Mayo의 인간관계론
2) McGregor의 XY이론
3) Selznick의 제도화이론
4) 폐쇄-사회적 조직이론 평가
3. 개방-합
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과학적 관리론
2. 관료제론
3. 베버의 관료제
1) 전통적 권위
2) 카리스마적 권위
3) 합리적, 합법적 권위
4. 인간관계이론
5. 사회과정이론
6. 의사결정이론
7. 지도성이론
8. 오하이오 대학교의 리더쉽 유형연구
9. 동기위생이론-허즈버그
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과학적 합리성을 높이고, 변동노력에 대한 지지적 보상체제가 이루어 져야 할 것이다.
참고문헌
박연호, 오세덕, 현대조직관리론, 법문사, 2000
오석홍, 조직이론, 박영사, 2006
유종해, 현대조직관리, 박영사, 2004 목 차
Ⅰ. 서론 -----
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