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행정 결정의 분리
- 그 밖의 제반 과제를 지배하는 규칙
(2) 관료제이론의 문제점
· 전문성에 기초한 재량권 요구와 계층화에 기초한 중앙집중적 통제 간의 갈등
· client 소외
4) 고전이론의 문제점
· 규칙에 의존 -> 조직의 경직화 초래
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 동기부여의 개념
II. 동기부여의 과정
III. 동기부여의 이론
1. 고전이론
2. 매슬로우의 욕구이론
3. 인간관계 이론
4. 행동수정이론
5. X이론
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론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 경영이론
I. 고전이론
1. 테일러의 과학적 관리론
2. 페이욜의 경영관리론
1) 분업의 원칙
2) 권한과 책임의 원칙
3) 규율의 원칙
4) 명령통일의 원칙
5) 지휘통일의 원칙
6) 전반적 이해로의
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론적 처방을 제시했다.
Michael Harmon과 Richard Mayer는 「공공행정을 위한 조직론」이라는 공공부문에 조직론을 적용하는 포괄적인 책을 저술하였다.
Gareth Morgan의 「조직의 인상」에서는 조직의 여러 이론들은 부분적인 정신적 인상이나 비교에
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론적 처방을 제시했다.
Michael Harmon과 Richard Mayer는 「공공행정을 위한 조직론」이라는 공공부문에 조직론을 적용하는 포괄적인 책을 저술하였다.
Gareth Morgan의 「조직의 인상」에서는 조직의 여러 이론들은 부분적인 정신적 인상이나 비교에
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가치
1. 한류현상의 원인
2. 한류는 의도되지 않은 성공
3. 한류 스타파워
Ⅶ. 태권도의 가치
1. 무도로서의 태권도
2. 스포츠로서의 태권도
Ⅷ. 한국근현대사의 가치
Ⅸ. 훈민정음의 가치
Ⅹ. 현대행정의 가치
참고문헌
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교육현장과 사회 여론의 요구를 광범위하게 수렴하는 노력 필요
5.3. 교원승진제도와 연계된 관련 정책들에 대한 유기적 접근 필요
6. 교육행정학이론 적용을 통한 개선방안 도출
6.1. 공정성 이론 적용
6.2. 목표설정 이론 적용
참고문헌
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론 과 사회적 인간모형.
1.인간관계론
1)인간관계론의 의의
2)성립배경
3)인간관계론의 성립
4)호손실험의 내용
5)호손실험의 결론
6)인간관계론과 행정
7)인간관계론의 공헌과 한계 및 과학적 관리론과의 관계
8)과학적 관리론과
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과정에서 구성원들의 인간적 요소까지를 포함하는 경영관리 4대요소는 그 목적달성의 프로세스에서 고려되어야 할 중요한 과제이다
3) 경영관리시스템에는 여러 가지 이론과 실제 사례들이 수도 없이 만들어지고 또한 수많은 이론들이 생활
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고전이론과 인간관계이론의 비교
4) 인간 관계론의 성과
5) 인간관계이론의 사회복지조직 적용 시 장●단점
6) 사회복지조직에서의 인간관계이론의 적용
7) 인간 관계론의 비판
8) 인간관계이론의 한계
9) 인간 관계론이 사회복지행정에
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