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행정
7 절 현대 인사행정의 특징
제 3 장 정부 인사행정, 사기업 인사행정
제 4 장 인사행정의 활동국면
1 절 인력계획
2 절 직업구조의 형성
3 절 신규채용의 관리
4 절 대내적 인력유동의 관리
5 절 교육훈련
6 절 근무성적평정
7
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교육)의 성격
Ⅲ. 체육과(체육교육)의 개정중점
Ⅳ. 초등학교 체육과(체육교육)의 교수학습자료
Ⅴ. 초등학교 체육과(체육교육)의 교수학습방법
1. 교수?학습의 기본 방향
2. 교수?학습 계획
3. 교수?학습의 조직
Ⅵ. 초등학교 체육과(
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대상 및 기간
2. 운영의 조직
3. 운영의 절차
Ⅵ. 운영과제의 실천계획
1. 운영과제 1의 실천계획
2. 운영과제 2의 실천계획
Ⅶ. 운영평가 및 검증계획
Ⅷ. 기대되는 성과 및 일반화 계획
일본의 새 교육과정 시행과 주5일
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의의
2. 필요성
-한솔섬유신입사원 입문과정 사례
3. 목적
4. 분류
장소에 따른 분류
-국내항공사 신입승무원교육과정
교육요소에 따른 분류
-삼성전자 생산현장 엔지니어 입사 1-2년차 교육
교육방법에 따른 분류
-SK경영게임
제일
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교육훈련의 판단자료 및 수단으로 활용되어야 한다. 이를 위하여는 특정인의 승진수단으로만이 아니라 모든 인사행정의 기초가 되도록 이와 같은 제활용이 있어야 할 것이다. 제1절 교육훈련
1. 교육훈련의 의의와 기능
2. 교육훈련의 종
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교육서비스의 세계화, 국제사이버교육의 확대 추세에 대한 대응 지체 해소
- 동남아, CIS국을 대상으로 하는 동아시아의 교육hub로서의 전환점 마련
* 인근경쟁국을 볼때, 싱가포르는 WCU프로그램하에 다수의 국제공동프로그램 운영 중 + 외국
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방안이 필요하다고 보여 진다.
우선 가능한 장애아동의 교육대상이나 연령범위를 확대하고 통합교육을 위한 여건을 조성해 주어야 한다. 그리고 단순히 장애아동과 비 장애아동을 같은 교실에 배치하는데서 끝나지 않고 그에 따른 신중하고
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교육을 위한 제안
1. 출산과 양육의 사회화를 위한 제안
(1) 출산휴가
① 출산휴가의 100% 사회화
② 배우자 출산간호휴가의 필요성
(2) 육아휴직제도의 정착
① 대체 인력의 확보
② 육아휴직 대상 아동의 연령
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교육을 위한 제안
1. 출산과 양육의 사회화를 위한 제안
(1) 출산휴가
① 출산휴가의 100% 사회화
② 배우자 출산간호휴가의 필요성
(2) 육아휴직제도의 정착
① 대체 인력의 확보
② 육아휴직 대상 아동의 연령
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민주화를 촉진시키는 기초를 마련했다는 긍정적인 평가를 받을 수도 있을 것이다. 그러나 이 시기에 형성된 물질만능과 쾌락주의의 풍조, 교육의 비인간화, 계층간-지역간의 갈등, 깊어진 불신의 골은 앞으로의 교육이 극복해야 할 커다란 과
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